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什么样的人 受欢迎?知道吗? 刚刚离开学校的毕业生,进入新公司能受前辈宠爱是一件值得自豪的事情,有了前辈的相助,你将会在职场上顺风顺水,那些小麻烦不见了,学到更多的是职场经验和处世方式。这些对于一个新人来说,无疑是一笔难得的财富。什么样的品质才能受到前辈的宠爱呢? 第1诚信 很多知名企业人力资源部门普遍认为,职场新人 被注重的品 比如有一家知名企业在300多封简历当中, 终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。 诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,难道就一定要像博百优那样吗?才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个人 基本的人品和素质就成了企业 关注的东西。如果人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得 多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。 第2沟通 前辈们都希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。 那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实,如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有
第3合作 同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。 第4谦虚 作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。 初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是 好的竞争武器。 为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里,个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好。 第5务实 务实是尽力做好自己分内的事,工作上遇到不懂的事情,虚心请教同事,中午吃饭时与同事聊聊天,渐渐大家都熟悉起来。做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感。
第6勤快 举个例子,一次,某部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较吸引大家的注意力,但经过一段时间 第7注重细节 刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位 不能容忍的。总之,是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。 第8有责任心 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为我堂堂一个名校本科生,就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如何能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。 做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上
第9谨慎言行 在一些机关单位,人和人之间的关系错综复杂,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,新人初到 好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能私交非常好,新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂了。 第10大智若愚 当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感。在我看来,在职场里大智若愚是保护自己的 佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。 湖南阳光电子技术学校欢迎您! “职场新人: 受前辈们欢迎的十大优秀品质”请看湖南阳光电子技术学校精彩课程介绍...... (湖南阳光电子学校欢迎全国各地电子爱好者来我校学习!) |