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（1）针对职位制作 对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑 切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。 （2）突出要点 基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。 （3）格式恰当，篇幅适宜 很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。 简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。 （4）注意细节 较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。 （5）精心编排打印 简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。 3.简历制作实例 目前，大学生个人简历的样式各类繁多，各有千秋。在求职的过程中，针对不同公司类别，求职者可以有目的地准备三种样式的简历。 （1）中规中矩式简历 这种简历主要的特点是以表格的形式把自己的资料展示给用人单位，有点类似我国长期实行的履历表。国内企业对这种简历比较欣赏。
2.国际通用的美式简历 美式简历主要采用哈佛商学院、沃顿商学院、哥伦比亚商学院等学校简历的样本，目前流行的主要以哈佛商学院的版本。它的主要特点是言简意赅，字字珠玑，限一页纸，信息丰富。只需交代与个人工作、才能有关的信息，不必提个人身高、体重或家族背景等情况。目前国际知名公司都非常欣赏美式简历。
3.中西合璧式简历 目前，一些学生结合美式简历和中规中矩式简历相结合，设计出一种中外企业都适用的一种简历，范例如下：
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