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作者:佚名 来源:本站整理 发布时间:2010-11-28 08:41:44
出校门入职的朋友,你们可得多注意咯!
距离大学生走出校门迈入职场已经进入倒计时阶段,从稚嫩的学生到成熟的职业人,大家都希望在尽可能短的时间里完成这个角色的转变。对于即将成为职场新人的大学生来说,即将开始的职场之路都会遭遇哪些风险,如何做好充足的准备?资深的职场顾问为大家支招。
一级准备:融入企业文化
在签订就业协议之前,大学生对于即将入职的企业可能只有简单的了解,但是,对于想长期在企业工作的员工来说,如果想在众多求职者中脱颖而出,就要首先了解企业的文化,知晓企业的文化理念才能让自己 先成为一个职场人。
据了解,很多企业在新员工的入职培训中都会有企业文化理念的培训,一定要认真学习。另外,一般来说,试用期内,企业的职能部门和人事部门都会对新人进行考核,职能部门主要是对新员工的工作能力是否适应工作岗位进行考核,人事部门则主要是对新员工的遵守规章制度、协作能力等方面进行考核。
提醒:对新人来说,要重视企业的试用期,因为对于一般的企业来说试用期也就是企业对新员工的考核期,多看、多学、多问,只有这样才有可能平安度过试用期,并给企业的人力资源部门留下好的印象。言行中一定要遵守企业文化的理念内涵,切忌言行举止与企业文化发生冲突。
二级准备:试用期别忘签合同
以往,很多大学生在找到工作后,并没有与招聘企业签订劳动合同,而只有口头协议。在大学生进入到企业后,一旦遇到企业的人事变动或调整,大学生往往因为没有劳动合同被莫名其妙解雇,当然,此时大学生自身的利益也得不到任何保障。
提醒:大学生一定要注意,即使是在试用期间,也应该与企业签劳动合同,在合同中规定双方权利义务,相对于招聘企业来说,大学生属于弱者,要留心用人单位的合同是否符合法律规定,维护好自身的利益。
三级准备:与团队打成一片
进入职场,大学生将面临新的人际关系,如果由于大学生自身的性格等原因,不能与同事很好相处,很容易造成被疏远的厅面。对于初入职场的大学生来说,如果人际关系遇冷,那么很难被企业重用。
提醒:拓展、培训,现在企业都非常注重培养员工的团队精神,为此还不惜重金并耗费大量财力,初入职场大学生一定要保持良好的人际关系,以谦虚的言行与同事间和睦友好相处。
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