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常德湖南劳动力外包服务哪家好谢邀。很高兴有公司愿意给应届博士高薪,这或许代表有公司愿意沉下心来好好科研。但是就这次的事件来说,个人感觉这更像是千金买骨,以这种公开薪资的形式招应届生显然更多是在考虑吸引更多博士去华为。这些同学顶着内部和外部的压力以明星身份进入华为,相信也会受到来自内部和外部的巨大压力,希望他们能转化为动力获得与之匹配的产出。
博士平均年薪就公司package来说,华为校招博士一直给的都很高,据我了解应该是博士平均年薪的国内公司之一(通信和泛IT)。这很可能与华为愿意投入大量资金做产品预研有关,而且2012之类的实验室部分确实在产学研和预研部分做得很不错,也值得这么大规模的投入。2019年博士应届招聘是这样的:
2019年博士年薪可以看到,,2019年博士校招里,科研创新比较注重的公司(华为大疆)都给的比较高,Deepmind就不谈了,这个不在国内。但是,也要注意并不是所有博士都给这么高package,具体需要看研究领域是不是匹配,也要看公司是不是需要,所以就题目中的这个图来说,显然CV,ML,通信部分的先进研究是华为关注的重点。
来自心声社区的一位楼主统计(数据有很多误差,更的统计在后边有链接)猜测招聘因素图中这位楼主对论文数目和引用进行了统计,但是做的很不完善也有很多误差,就不同领域和不同专业而言,论文数目和引用数目都无法横向比较,ML领域不是很熟,就谈谈IoT,SDN和终端功耗这三个领域可能的招聘因素。
首先,学校很重要。如果我没认错人的话,这三位同学分别来自清华北大浙大,也有人说是博士期间就和华为有深度合作。。。先天是占据巨大优势的。
其次,领域很重要。IoT(物联网),SDN(软件定义网,网络切片),终端功耗(终端节能),这三个是目前通信方向很有前景的领域了,市场潜力很好,也很前沿,当然重要的是这些方向非常缺人。
然后,才是论文和引用。猜测论文和引用数目会对package有一点影响,但是不会太多。就公布出来的研究成果来说,作为学渣没办法准确评价,不过和我认识的一些华为应届博士同学对比还有进步空间。
意义如果单纯看公布出来的名单,华为招聘千金买骨的意义要远大于实际意义。图里楼主也说了,这么公布薪水感觉倒挂相当严重,人读到博士,大概都有一些傲气。如果一个人和自己水平没有巨大差距,那大家都会觉得「我上我也行,为什么不让我上」;如果一个人和自己水平差距很大以至于追赶不了,那大家才会觉得「哇真厉害,心服口服」,所以有人觉得(他也没多牛逼啊)也很正常。
华为早些年因为公司文化的问题,对博士不够重视,有相当多的博士离职,任总当时签发了3个电邮询问这件事[1]。千金买骨主要是为了扭转华为在博士心中的形象。
研发体系博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留下来,
虽然现在公布这件事的时机和思考方式都不一样,不过我觉得对一个公司来说,订招聘策略的时候还是要考虑一下老员工和水平相近的人的,要让人觉得「这个人是真的厉害,我比不上」可能会比较服众。不然以后有差不多水平的同学来入职,应该给什么待遇呢?
对于这些同学来说,顶着「天才少年」的光环进入华为,内部外部压力都会很大,毕竟要有对得起薪水的产出,希望他们能把压力转化为动力。
(逃
PS.看到其他回答,第二位Qin博士还是很厉害的,声明一下。经提醒心声社区楼主的原始统计有点问题,更详细的可以看这位答主的。
如何看待华为招聘刚毕业博士年薪超过 200 万?
其实正如邱双姐所说,问题的重点是,华为招聘博士的评价标准到底是什么?什么样的博士才算是少年天才?是纯看科研,还是有其他方面的过人之处?还是因为其他?这值得深思。
贴一个比较有道理的想法。
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