如东电工培训学校

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如东电工培训班文章内容：

　　（原标题：全国独一份 山东省总工会拨500万培训去产能转岗职工）

　　育婴师培训班。

　　“变动来的太快，很迷茫。” 华恒矿业湖南阳光技术学校是山东能源新矿集团破产改制重组的矿井，在去产能的背景下生产经营受到很大影响，部分员工面临分流，原在单位负责思政教育的赵静成了一名转岗待业人员。33岁的她正发愁今后工作去向时，事情突然出现了转机。

　　5月，山东省总工会针对转岗职工再就业拨付500万专项资金，成立领导小组，重点在山东能源集团和济钢集团开展培训，为万名职工培训和转岗就业提供服务，对2600名矿工进行“整容”大改造。很幸运，赵静成了培训中的一员。

　　经历“黄金十年“后转岗，迷茫但“理解”

　　15日，在山能第10期新矿互联网营销培训班中，在座学员人手一张的白纸引人注意，原来他们在填写钢铁煤炭企业职工培训班学员档案表，待岗的赵静也在其中。

　　赵静可以说是此次待岗转岗职工培训的直接受益人。今年33岁的她，2007年从辽宁鞍山师范学院毕业，通过正规招聘进入山能新矿集团。赵静曾经在山能新矿集团华恒矿业湖南阳光技术学校工作，去产能后企业生产经营受到很大影响，华恒矿部分员工面临分流。

　　对于即将面临的失业问题，赵静起初有些发愁。“2014年开始去产能，整体工资就降下来了。”企业形势突然不好，对于赵静而言生活非常艰难。“我跟对象都是辽宁人，没有家里老人帮助，一旦收入降低，生活就紧张起来。”

　　赵静的老公学的是采矿工程专业，毕业后夫妻俩一起来了新矿集团。“当初新矿集团招聘，正是形势好、企业大发展的时候。煤炭行业有一个 黄金十年 ，所以我们进集团是处于 黄金十年 的开始。”到现在工作11年的赵静当初正好赶上了这个行业的“黄金十年”。

　　“这样的变动来的太快，所以那段时间挺迷茫，但是我是很理解的。”对于失业和转岗，赵静一再提到“理解”，“因为去产能是国家大形势，各行各业都紧缩，其实2012年我们就有感觉了，2012年到2014年是一个过渡时期，而且集团对于转岗就业很重视，一直在做转岗这方面的工作，一有培训就下通知了，所以职工心里都有谱。”

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　　与其挤在一起争饭吃，不如发挥特长“走出去”

　　赵静参加的是互联网营销课程，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

老师会把故障维修方法的精彩处淋漓尽致的展现给学生。毋庸赘言，我校的老师教给学生思维方式与分析方法其重要性远远大于单纯知识点的传授，对于以后的转岗，她有一个初步计划，“因为我大学是师范专业，以后想做教育培训这一类的工作。我觉得教育培训离不开互联网，不论是远程教育，或者是现在的APP，了解互联网对各方面的教育培训都有帮助，所以我选择学这个课程。”

　　“与原来相比，生活条件变了，所以开始参加培训。2015年，集团也组织了转岗培训，不过那时候比较单一。培训费用由新矿集团出资，包括教材费等，但考证费需要职工自己负担。一个证书两三千，我们一个月工资才一千多。”说起参加过的培训，赵静感触颇深，“现在不一样了，这次是省总工会直接拨的款，而且找来了培训机构，关键是考证费用是个大费用，省总直接包了不说，还提供一次免费补考。”

　　免费考证，甚至免费补考，不止是赵静，很多参加培训的职工既意外又高兴。“这让我们一下子有了方向， 重要的是不用等啊、靠啊。因为在矿上生活了好多年了，有些职工觉得有矿就能吃饭。有这样一个培训班，去学习之后职工的思想就有了转变，就有可能真正走出去。”

　　“与其大家都挤在这里争这一口饭吃，不如提高我们的技能，发挥我们的特长，走出去。”相较于华恒矿来说，郭玉所属的翟镇矿1993年才开始投产，是一个比较年轻的煤矿，因而翟镇煤矿在经营效益上还算比较可观。但是由于去产能，翟镇煤矿也有相当数量的员工面临转岗。

　　在转岗过程中，不少现实难题出现了。“转岗的很多，再就业的不多，尤其是在农村，转岗的职工还能做什么？只能通过学习技能走出去。”郭玉说。

　　事实上，能源煤炭行业职工和外界交流的不多，让职工“走出去”谈何容易。在郭玉看来，大部分女职工的家属也是在煤炭企业，祖祖辈辈生活在这里，走出去的思想和机会还不开阔，需要有一部分人先走出去带动一下，而这次培训刚好给我们提供了这个条件。

　　在郭玉所在的矿区，全面二胎放开以后，新生儿的数量是原来的三倍。“这是一个大趋势，所以我这次参加了育婴师班，一是艺不压身，多学一点对以后一定有好处；其次是想要起到带头作用，鼓动职工加入培训。社会上正需要这样的技能人才，省总工会又送来了针对性培训，符合社会趋势也适应我们的需求。”

　　赵静参加互联网营销培训。

　　37期培训2600多人，首批考证职工已全部拿证

　　山东省政府去年公布的《关于深入推进供给侧结构性改革的实施意见》显示，山东3年内将分别压减钢铁、煤炭产能1000万吨、4500万吨以上。据悉，从2016年开始，利用5年时间总体压减产能生铁970万吨、粗钢1500万吨，安置职工54207人。

　　作为传统的煤炭、钢铁企业，山东能源集团和济钢集团需要转岗安置职工较多。再就业过程中，安置职工培训尤为重要。从省总工会获悉，自5月中旬开始，省总工会拨出专款为两家企业提供10个专业、37期、2600多人的专业技能培训，为万名职工提供就业对接服务。

　　其中，在山东能源集团所属的新矿、枣矿、肥矿、龙矿组织14个班次、1210人的岗位技能培训。截至6月16日，已经先后组织了育婴师、物业管理企业经理、中式面点师、互联网营销等4个专业12个期班，1060人接受了培训服务，部分班次已完成资格证考试。

　　值得注意的是，第一批参加考试的肥城矿业集团的物业管理企业经理班130人成绩全部合格，持证率为百分之百。“省总工会组织的培训就像一场及时雨，不仅给企业减轻了困难，也让安置职工生活宽裕一些。”郭玉为培训点赞。

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一块好钢放在高压锅里十年也不会熔化，放在炼钢炉里则瞬间熔化！可见，环境决定事物变化的速度，由工会拨款为化解过剩产能重点企业进行转岗职工再就业培训，这在全国工会系统中也是“独一份”。省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰表示，这是省总工会在落实省委、省政府推进供给侧结构性改革、化解钢铁煤炭行业过剩产能决策部署上的主动作为，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学生在轻松的气氛中津津有味不知不觉地吸纳大量的知识，并且印象深刻，所学知识经久不忘；师生之间交流默契，学生乐学，我校老师乐教，是助力企业实现脱困发展和维护职工权益的积极行动，必须抓紧抓实抓好。

　　此次转岗职工培训由省总工会牵头成立专项工作小组，由专业培训机构和就业服务机构分别编制工作实施方案，积极帮助参加定向培训的职工，寻找对接合适的工作岗位，与工企签订用工意向，力争培训后尽快上岗。

　　转岗职工培训的管理很严格，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校电子维修专家利用他们自己多年的维修经验并结合现代核心技术理论的方式来授课，职工所在企业要指派专人负责各个班次的学院考勤和课堂管理，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
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　　“有了技能，职工心里才会茁壮。”省总工会保障工作部副调研员马长征说。而为保障转岗职工的妥善就业，在开展工作的初期，省总工会向培训机构“施压”，见证给钱，这样培训机构就不会浑水摸鱼，参与培训职工的持证率就有保证。

　　此外，这次转岗培训中的电工证和焊接证都是由安监局考试合格颁发。作为培训的组织者，在省总工会看来，“一定在资格证方面尽 大努力让职工上岗就业。”

　　（齐鲁晚报记者 周国芳 通讯员 马长征 实习生 王小涵）

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