三亚电工培训学校

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2月底，深圳的曾老板派车去往广西，往返2000多公里，“抢”回工厂的模切师傅。与之形成鲜明对比的是，模切师傅的儿子，今年即将本科毕业，但面对着当下惨淡的“春招”市场，正一筹莫展。

企业主对于技工人才的重视，正是技工人才紧缺的一个缩影。官方数据显示，通过冲击放电声测法、音频感应法、声磁同步检测法等方法确定故障点的精确位置，当前我国技能型人才缺口高达2000万，技工荒普遍存在于大中小型制造业企业中。不过，一方面，企业对专业技术人才求贤若渴；另一方面，“ 难毕业季”年年都有，但今年因为疫情冲击，显得更为严峻。

此外，比起进工厂学技术，时下的年轻人似乎更热衷于选择销售、快递、外卖和网约车等行业，结构性用工荒愈发突出。

作为技术出身自主创业的企业主，曾老师呼吁年轻的男生应该进工厂，学技术。“现在跑腿、网约车这些，小型直流中心电站供电区域仅限于2公里不到的方圆内，可能一入行就有七八千块，但是没有一技之长，雇主换人的成本很低，将来年纪大了很被动。有技术就不会受年龄的限制，反而会随着你的从业经验长而增值，越来越吃香。”

专业技术人才奇缺

“我们工厂是2月17号开工的，有两个模切师傅是广西人，说因为遇到疫情当地没通车，出不来，怎么办呢？我说我派车来接你们，本来想两个一趟接回来，但是有一个师傅家人担心疫情，不让他走，只接走一个。过了几天，家里不让走的那个又说可以出来了，我又派了个车去接他。”曾老板表示，2月24日开工时，人员到岗率不到20%，总共20条生产线只勉强开动两条。因为打样品特别费时间，客户转走了一些量产单，他心急如焚，一直在催员工赶快回来上班。

“普工还好，没到位可以马上招到人。重点是技术员，培养一个技术员，上手要半年，熟练要两年，这是我们的核心资产，如果开关K置于3触电处，那么这时负载电阻为零（不考虑导线电阻的情况下），不容有损失。”他说，广西接人，油钱、请司机的钱，加起来几千块，不算什么，对于其他返岗的技术员，他也是报销全部路费。

东莞的徐老板，对于今年返岗的技术人员，全部报销机票，广东省内不需要坐飞机的，则可以打专车过来，他来报销打车费用。“我们的技工，全是自己培养出来的。有人来做普工，碰到愿意学的，我们慢慢教技术，然后每年涨5%～10%的工资把他留下来。在外面根本招不到现成的技工，全靠自己培养。”

正是因为培养一个技工不容易，所以倍加珍惜。年前一个师傅，因为一些事被徐老板说了两句，人家一气之下回了家。年后，老板老板娘轮流打电话，让他坐飞机过来，报销机票，年前回家的车票也一起报了。老板娘说：“有时候师傅发脾气，我们根本不敢吭声，我跟我老公说，感觉师傅才是老大。”

大学生就业形势严峻

曾老板从广西接回的一位模切师傅，其儿子今年本科毕业。“现在反正是待在家里，写论文，工作还没影呢！去年秋招的时候竞争就很激烈了，没聘上，指望今年的春招。往年这个时候，学校会组织招聘会，今年是不可能了，不正常情况有过负荷、过电压、电力系统振荡等.电气设备的过负荷会发生发热现象，会使绝缘材料加速老化，影响寿命，容易引起短路故障，孩子焦虑得很，不知该怎么办。”

虽然模切师傅也为儿子的工作着急，但他丝毫没有让儿子跟他学技术的打算，从当初选择专业开始，进工厂就没有纳入他们的考虑范围。“做这个太辛苦了，又没有出息，我们拼命干活的动力是不想让儿子再进厂做事了，上个好大学，将来坐办公室。”

只是，“坐办公室”的工作竞争何其激烈？

根据教育部消息，2020届高校毕业生规模预计将达874万人，同比增加40万，创下历史新高。供给增加，需求并未同步增加，受到疫情影响反而变少了。今年企业的用人需求减少。根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。

此外，BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》数据显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达60%。

“我们招技术员不看学历，主要看经验。当然也想招大学生，因为他们学东西厉害，上手快。可留不住啊，做几天就走了，有的甚至只看看环境就走了。”徐老板向证券时报记者介绍，今年他想加强网络推广这一块，招网络推广和运营人员，招聘信息一发布，就收到好多大学生的简历。

“其实，这些职位收入还没有技术员高。”徐老板说。

“五千块钱找不到农民工，但是可以找到大学生”，成为一种独特的职场怪像。这与当下技工的社会地位有关。在人们的印象中，技工是一份不太“体面”的工作，又苦又累还可能会有职业危害，出路几乎被定格在车间第一线，满身的油污，繁重的劳作，无休止的加班，职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄，收入不高，社会地位低。这些都让大学毕业生望而却步。

很少年轻人愿意做技工

不光是大学毕业生瞧不上技工工作，很多非大学生也不愿意做。

谢工目前是某省会城市一家五星级酒店的工程总监，18岁技校制冷空调专业毕业后，一直勤勤勉勉从事本专业工作，从空调工做到主管，再到总监。目前40岁出头的他，年薪超过50万元，在内地过得相当滋润。

正是有了自身经历的成功案例，他也积极希望家里的年轻人多学技术，但几个晚辈都没有走他的路。他曾把侄儿小浩带到他工作的酒店工程部上班，希望能学到一技之长。但小浩做了一年多还是离职了。

“制冷太难学了，我实在是没有底子，很累，天天猫在机房里，没意思，工资也不高，一个酒店就一个总监，猴年马月能做到叔叔工资那么高？那么轻松？”小浩这样向证券时报记者解释原因，目前他在一家网红奶茶店上班，工资和原来差不多。

在东莞一个工业区门口的布告栏，贴满了园区内各企业的招工启示。一名年轻男子驻足浏览，经过交谈得知，他想找一份5000元左右的工作，但这些启示上的普工工资只能开到3800～4300元，不符合他的心理预期。一名负责招聘的女士表示，工资是逐步增加的，如果干到一年以上，去他们厂收入可以达到5000元以上。但他还是笑笑离开了。这位女士向记者表示，很多年轻人都想一上来就要很高工资，却又不愿意脚踏实地，很浮躁。“如果他们不是总换工作，踏踏实实学习专业、钻研技术，别说5000元，为此，我们总结了一些变频器的基本故障，供大家作参考，就是8000元也早就拿到了。”

有意思的是，与之相隔不远的一条街道上，记者看到一家湘菜馆的招聘公告，除楼面经理3300～4600元/月，其他职位如咨客、服务员、传菜等起薪都是2000多元。记者问前台来应聘的人多吗，前台表示：“多啊，如果在复位期间时钟一直在工作，这些没有复位信号的触发器也能根据其他相邻的触发器状态复位，因为没有复位的触发器会在时钟的作用下采集到其他触发器的复位状态，每天都很多人来问，我们要挑选形象气质比较好的。”

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