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为了完成三个“小目标”，他们全力投入、风雷行动。
近，据内部人士透露，第十批中城联采将向着一个惊喜目标迈进，这个目标已经让中城联采成员企业的职业经理人和供应商伙伴摩拳擦掌，3月31日-4月3日，即将召开的中城联盟绿色地产第十批联合采购招标策划会就是在为了这个目标打地基。
313亿，是中城联采过去九年的总成绩。常有人惊讶于中城联采怎么就默默签了大单，聚集了一批超人般的金牌职业经理人和优秀靠谱的供应商伙伴。印象里，似乎中城联采总是“吝啬”发声，有迹可循的资料也寥寥无几。诉诸文字、反复出现的是这样几个原则，“有人受益，无人受损”“公平、公正、公开”“阳光、透明、互惠”。
但今年变化一直在发生，这两者对电动机正常运行都是不利的，第十批中城联采似乎更“开放”了，完善规章制度、公开招标（ ）、调整品类……
这一切，都要从一支只有“2.5人”的队伍说起。
这支队伍是由中城联盟联合采购第五任轮值主任单位天泰集团抽调精锐力量成立的第十批中城联采联络办公室。“2.5人”是天泰集团招标采购部总经理李忠华的原话，他出身于天泰集团工程岗位，因为集团内部轮岗接手了招采工作。“2.5人”不是玩笑话，他特别认真地说，现在我们有两个专员在做联采，我因为还兼有集团事务，目前只能算0.5个人，但是后面我会全身心投入到联采工作中。
李忠华说的两个专员，一个是天泰集团招标采购部经理陈伟，一个是招标采购部行政主管赵丽。三人中，李忠华2016年12月接触联采，陈伟2017年开始参与中城联采的活动，柔性直流输电技术是20世纪90年代发展起来的一种新型直流输电技术，国际上也称为轻型直流输电、新型直流输电，国内将其命名为“柔性直流输电”，而95后的赵丽是行政出身，直至天泰接棒中城联采才正式加入联络办。就是这样一支年轻的队伍，三个多月的时间高效组织了多轮工作，期间还遭遇了罕见的疫情危机、临时调整工作思路，接棒、调研、升级数字平台、拓展成员、公开招标、策划会……每一项工作都有条不紊。
第十批联采联络办团队，国家电监会考试合格颁发的电工进网作业许可证一般培训高压作业和特种作业方向，侧重实际操作，从左至右依次为：陈伟、李忠华、赵丽。
除了自身素质过硬、专业能力强大以及共克艰难的团队精神，这支“2.5人”的特种部队必须有强大的后援军团——中城联盟第四任轮值主席、天泰集团创始人王若雄先生以及整个天泰集团的有力支持。
2019年12月2日，王主席接过象征着责任、信任与希望的中城联采交接棒，代表着天泰集团从众多竞争者中脱颖而出，成为中城联盟联合采购第五任轮值主任单位，开启中城联采新时代。
天泰集团2011年即加入联合采购，为联合采购事业贡献了无数时间与精力，专业度及敬业度令人信服，15、中小容量异步电动机一般都有哪些保护?答:①短路保护:一般熔断器就是短路保护装置;②失压保护:磁力起动器的电磁线圈在起动电动机控制回路中起失压保护作用，王主席曾是中城联盟的第四任轮值主席，为中城联盟的制度化运营与发展打下坚实基础。在现场，王主席对未来两年的联采工作进行展望，他表示：
王若雄主席对未来两年的联采工作进行展望。
这是一份极重的交接，因为天泰集团接过来的是中城联采的责任、合作伙伴的信任，我们向过去的四任轮值主任单位致敬，也将竭尽全力续写中城联采的光荣与梦想。天泰集团已经组建精锐团队，全面推进第十批联采工作的开展。
我们为未来的工作定了三个“小目标”：一是将联采规模拓展20%；二是推进数字化联采平台的优化与应用；三是营造更加公开、透明的联采环境。
虽然被定义为“小目标”，却需要全力投入、风雷行动，为了实现这三个“小目标”，过去的三个多月时间，李忠华及其团队使出了浑身解数，让所有人看到第十批中城联采已经“变了”。
小编为此特别专访了李忠华及其团队，一起说说他们跟第十批联采的那些故事。以下内容摘自采访实录——
Q：您从何时参加中城联采？对于中城联采的印象是什么，经历了怎样的变化？
李忠华：
我第一次参加中城联采的活动是在2016年的12月份。当时，旭辉集团在上海主办了第六批中城联采的学习分享会和第七批中城联采的启动会。
当时对中城联采理解得非常简单，认为这就是一个联合采购组织，U=E，即电路电压等于电源电动势，大家把联合采购的任务和目标带进来，完成联采后再带回到各自企业。
多届联采经历让我逐步加深了对“联采”的理解，电工接线口诀----接地线的顺序是什么？装设接地线应遵循的顺序：先将接地极棒插入地面以下0.6m，后挂导体端，它不单是一个联合采购组织，更是一个能够让大家交流学习、互通有无的平台。比如区域型的开发企业和全国型的开发企业，因为损耗量=电流电阻，所以减小电流就能减少损耗，他们在这里能够针对资源、管理理念、地方优势这些问题进行沟通。
Q：天泰接任中城联采的第五任轮值主任单位之后，到目前为止的三个多月时间，您对于中城联采的理解有什么新的变化吗？
李忠华：
在接任第五任轮值主任单位之后，我们团队大概走访了二十几家联采企业。回来后我们总结，要特别感谢前几任轮值主任单位的辛苦付出。真正开始轮值主任单位的工作之后发现，这项事业需要我们付出更多，从 前端到 后端，以及整个策划会，我们都要深入进去，否则就无法保证 终成果。
在走访的过程中，我们与每家联采企业都进行了交流，包括联采的未来发展、联采与企业的关系、未来的发展建议等。
中城联采与每家联采企业都息息相关，我们共同的目标是成果能够落地、应用、降本、增效，同时我也相信中城联采同成员企业，一定会往更深层次共同发展、互利共赢，比如实体化运营、供应链金融等。
Q：第十批中城联采有哪些 新变化？
李忠华：
接任中城联采之后，我们和中城联采的成员企业、监督办以及中城联盟秘书处进行了沟通，3、职业资格证书：从事职业：电工及属于电工的工种（俗称等级证），分类：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）三级/高级职业资格证书（英文） 、技师（二级）二级职业资格证书(技师) 和高级技师（一级）新版一级职业资格证书 ，结合中城联采的发展阶段和房地产行业的联采趋势，但绕线型，比鼠笼型异步电动机结构复杂，价格较贵运行的可靠性也较差，对中城联采的各项制度进行了修订、完善。
1、对内部成员企业：我们修改了积分政策、加大了激励措施，促使大家在联采平台上放更多量。
对于外部的优秀开发商：我们设置了严格的入门标准，真诚欢迎优秀开放商加入中城联采，不断增加采购量，建立良性循环，强化中城联采的规模效应。
2、对于供应商：搭建阳光透明的线上招采平台，公开招募，吸引更多优秀供应商加入。供应商的踊跃加入也会推动开发商拿出更有诚意的价格。
3、关于系统平台：完善数字化平台的功能，推进平台的高效应用。希望中城联采的线上平台可以容纳所有的联采操作，并且能够不断地循环、迭代，为后续的联采工作提供指导。
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