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它吸收了国外先进的电工经历，一起留意习惯*人的电工心思特征与承受风格，将大部分课程放在电工与野外，精心设置了系列新颖、影响的电工情形，让学员自动地去领会，去解决问题，在电工与参加、领会的电工进程中，心思遭到应战，思维得到启示，，然后经过学员一起评论总结，进行经历共享，感悟出种种具有丰厚现代人文精神电工和办理内在电工与的电工道理。在电工与特定的电工环境中去考虑、去发现、去觉悟，对自己、对搭档、对团队从头认识、从头定位。
它使用奇、秀、俊、险的电工天然环境，经过匠心独运的电工规划，在电工与参与者解决问题电工和应对应战的电工活动过程中，使学员到达“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的电工练习方针。南城体验式拓展。
当战役完毕后，海上练习校园的电工使用价值大大下降，可是拓宽练习以它一起的电工魅力吸引着越来越多重视的电工目光，一批有识之士发现了它*有价值的电工方面。
这次是我次参与拓宽练习活动，首要对这个词是比较生疏的电工，不知道它是做什么的电工，后来才知道他是一种团队协作的电工练习活动，由于参与这个拓宽活动自己有许多主意，幻想自己会是什么样的电工体现，是否能完结活动使命，我知道在电工与活动中要是遇到困难，一个人的电工力气是不或许完结的电工，要靠团队的电工力气，而我怎样才干融入到团队中去是我在电工与考虑的电工。南城体验式拓展。
乃进程的电工初步。参加者投入一项活动，并以调查、表达电工和举动的电工方法进行。这种初始的电工体会是整个进程的电工根底。
熔炼团队，这个游戏除了检测团队的电工默契度电工和用心，我觉得更多的电工是宽恕，一个团队，会有人不不遗余力，也会有人不在电工与状况，犯错，假如其他人扔掉了他，不给他从头再来的电工时机，这个团队肯定是走不远的电工。结合自己在电工与作业中，有时会由于自己的电工失误，影响到团队的电工成果，感谢这个团队从来没有扔掉我，往后作业中，我也不会扔掉任何一个同伴。
协作：自主，各司其职，独当一面。个人电工和公司的电工竞争力来自你不可替代的电工价值。高水平的电工，才有可能带来高水平的电工协作。局部利益服从整体利益;以双赢的电工心态创造大动力。南城体验式拓展。
野外拓宽揉合了高应战及低应战的电工元素，学员从中在电工与个人电工和团队的电工层面，都可透过危机感、*、交流、面临窘境电工和教导的电工训练而得到提高。
1946年，OutwardBound信赖基金会在电工与英国树立，目的电工是推广OutwardBound（简称OB）理念，并筹集资金兴办新的电工OB学校，OB信赖基金会具有OB的电工商标，掌握着该商标运用许可证的电工发放。
野外大都带有探险性，归于极限电工和亚极限运动，有很大的电工应战性电工和*性。拥抱天然，应战自我，能够培育个人的电工意志、团队之间协作精力，进步野外生计才能，深受青年人的电工欢迎。
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