滴道焊工培训学校
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一、管理的基本概念和特性
1、管理的基本概念
(1)管理是共同劳动的产物。
(2)管理的目的是有效地实现目标,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校开设:电子维修、手机维修、家电维修、电脑维修、空调制冷维修、电工、焊工、安防监控培训、泥瓦工培训、木工培训、水电安装培训、装饰装修培训、电动工具维修培训等二十多个技术专业,实现目标的手段是计划、组织、领导和控制。
(3)管理的本质是协调,对象是以人为中心的组织资源与职能活动。
⑷氩弧焊机主要用在管道,压力容器锅炉,不锈钢加工企业。⑸交流氩弧焊机主要用铝焊接制造单位,铝制容器制造单位。铝制暖气片焊接。直流焊机有二种:一种是交流电机的基础下加装整流元件,还有一种是直流发电机。直流焊机主要焊有色金属、生铁为主。交流焊机主要焊钢板为主。氩弧焊机、二氧化碳保护焊机、高频逢焊机、闪光对焊机。氩弧焊机、二氧化碳气体保护焊机主要可焊2MM以下的薄板及有色金层。闪光对焊机主要对接铜铝接头等物体,高频逢焊机主要制管厂焊钢管。埋弧焊主要焊钢结构件、桥梁H钢、工字房大梁等厚的钢结构材料。气体保护焊机:氩弧焊、二氧化碳保护焊,在气体的保护下焊机时不会氧化、溶焊牢固、可焊有色金层、可焊薄材料。激光焊机:可焊晶体管内部的引线。对焊机:索链厂主要焊锚上的铁索等物体。可对接元钢等。
2、管理的特性
(1)管理的二重性:体现在其具有自然属性和社会属性。
(2)管理的主体是管理者,客体是组织活动及其参与要素。
(3)管理的核心是处理好人际关系。
二、安全管理行为
1、安全管理行为的性质
(1)社会性或群体性
(2)组织性
(3)任务性
(4)科学技性
(5)普遍性
(6)特异性
并适当延长熄弧的时间,以降低熔池温度,然后恢复正常焊接,若熔孔太小则可减慢焊接速度,当出现合适的熔孔时方能进行正常焊接。影响焊缝成形,焊肉高低的主要因素有:焊接速度的快慢,熔敷金属添加量(即燃弧时间的长短)、焊条的前后位置,熔孔大小的变化、电弧的长短及焊接位置等。一般的规律是:焊接速度越慢,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校实力雄厚,维修设备一应具齐。包工作(一期不会,免费学会为止)。学员天天实践,一人一机,小班授课,正反面焊肉就越高;熔敷金属添加量越多,正反面焊肉就越高;焊条的位置越靠近熔池后部,表面焊肉就越高,背面焊肉高度相对减少;熔孔越大,焊缝背面焊肉就越高;电弧压得越低,焊缝背面焊肉就越高,否则反之。在仰焊位,仰立焊位时焊缝正面焊肉易偏高,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
一块好钢放在高压锅里十年也不会熔化,放在炼钢炉里则瞬间熔化!可见,环境决定事物变化的速度,而焊缝背面焊肉易偏低,甚至出现内凹现象。平焊位时,焊缝正面焊肉不易增高,而焊缝背面焊肉容易偏高。
2、安全管理行为的形成
基于组织的特定需要而产生,是组织的一种特殊管理行为。它受到安全信息的刺激与感应的影响。
三、管理与领导的差别
1、组织管理与领导的差别
管理:关注现在、保持现状与稳定、实施政策与程序、对下属冷漠、客观公正、使用位置权利。
领导:关注未来、引起变化、创造一种共同的价值观的文化、建立与下属的情感纽带、运用个利。
(1)保证容易引弧;)保证容易引弧;(2)保证电弧的稳定燃烧;)保证电弧的稳定燃烧;为确保交流电弧的稳定燃烧,为确保交流电弧的稳定燃烧,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
一块好钢放在高压锅里十年也不会熔化,放在炼钢炉里则瞬间熔化!可见,环境决定事物变化的速度,U0≥(1.8~2.25)Uh(3)保证电弧功率稳定;)保证电弧功率稳定;U为了保证交流电弧功率稳定,为了保证交流电弧功率稳定,>U0>1.57h(4)要有良好的经济性;)要有良好的经济性;(5)保证人身安全。)保证人身安全。在电源内部参数一定的条件下,改变负载时,在电源内部参数一定的条件下,改变负载时,y之间的关系曲线称为电源的外特性电源的外特性。称为电源的外特性。流变化小;(图2-36)可限制短路电流;可限制短路电流;应能方便地调节焊接电流。所谓“电源-电弧”所谓“电源-电弧”系统的稳定性应包含两方面的含义:1)系统在无外界因素干扰时。
2、安全管理与安全领导的差别
(1)前者研究的是带全局性、战略性的问题,后者则是研究具体的安全工作与问题,强调制定详细的安全工作日程。
(2)前者除专门从事安全管理工作职能的人员外,还包括各个基层的,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
湖南阳光技术学校开设的专业有:手机维修实战班、家电维修实战班、电脑维修实战班、电动工具维修实战班、液晶电视维修实战班、电工培训实战班、焊工培训实战班、空调维修实战班、电动车摩托车维修实战班、泥瓦工培训、木工培训、水电安装培训、装饰装修培训---面向全国招生,后者的人数要多于安全领导者。
(3)安全领导侧重激励和鼓励员工,安全管理侧重对安全生产活动的控制。
(4)前者一般带有情感进行活动,注重形成安全的思想和文化,后者是反应性的,很少包含感情因素。
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