德令哈焊工培训学校

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马路临工潮是中国经济社会发展、转型的一个侧影。20世纪初，由于交通便利，合肥包河区凌大塘附近逐渐形成民工聚集地，高峰时，每天有五六千名临工聚集，工人每天“打游击”找工作。疫情之下，他们的就业观念正悄然发生变化。

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“回到合肥，就干了四五天活儿，没事的时候就来中心候着， 近零活儿不太好找啊！”48岁的装卸工刘福军穿着蓝色工装服，坐在板凳上，等包工头的到来。“往年这时候，早上5点多，黑压压一片等活儿的人，7点多，百分之九十的人就被‘拉’走了，一个月干上20天，稳稳地挣上五六千元……”

“来了8天，干了4天杂活儿，一天200元。去年这个时候，从过年到3月底，挣了将近1万块。”一旁等活儿的梁万里插了一嘴。他来自安徽淮北，之前在南京一家工厂上班，觉得约束较大，就选择来合肥当临工，今年，他也遭遇了“求职”烦恼。

这一幕发生在合肥市凌大塘临工集散中心（以下简称“中心”）彩钢棚下。这里是安徽首家服务“马路临工”的公益性组织，登记在册临工约3700人，三分之二的临工年龄在40岁以上，学历基本是初中及以下。很多人家里有田地，农活之余出来找事做。中青报·中青网记者到访当日，天下着淅淅沥沥的小雨，棚下只有十几位临工在等活，有人打着牌消磨时光，有人无聊地刷着手机。

2019年的数据显示出另外一番光景：中心临工平均每天“就业率”超过72%，所有人全年就业总收入超3000万元。

突如其来的疫情，无疑打乱了临工的挣钱计划，同时也悄然改变了他们的就业观念，给这个成立了6年的中心带来了新的挑战。

临工只回来一半，倒逼出“临工共享”

刘福军来合肥打工已经20年了，之前给私人老板干活，20元一天。2014年，经朋友介绍来到中心，主要工作是装卸货、扛水泥黄沙。这几天，他发现工友都和他一样——“愁！”

同样的难题摆在了中心工作人员面前。“目前，中心只有一半临工回到了合肥。我们专设了防疫服务站，临工需要测温登记、签署健康承诺书，我们提供安全证明。”中心办公室主任吴国军介绍说，往年，3月是临工市场旺季，但目前招临工的企业不多。

中心党支部书记宋凡告诉中青报·中青网记者，中心2月3日就复工了。大伙儿一直没闲着，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

同时我校老师也把教学当成一件有乐趣的事情，放开手脚，语言生动，引发学生对课程的兴趣，让学生从思想上产生收获的满足感，宣传防疫政策，服务临工工作。“首先受到冲击的是服务方式，以往临工聚集，面对面服务，现在大多在家，这倒逼我们改变服务方式，采取微信群、电话等线上方式对接临工，了解他们的身体状况和工作诉求。”

考虑到很多建筑类企业没复工，零散、随机性的活少了许多，该中心尝试“临工共享”模式，联系了200多家用工单位，了解临工就业工种、原合作方、工资标准等信息，开始点对点、一站式接临工上班。这些企业包括制造类工厂、保安湖南阳光技术学校、保洁湖南阳光技术学校等。宋凡说，目前通过“临工共享”，解决了近2000人次就业。

在宋凡看来，临工市场本身就是劳动力的“共享”，只是以前没有出现“跨行业”共享的情况。不过，他认为，这种模式只能是应急情况下的权宜之计，适用范围是一些对技术要求不高的岗位，帮助企业解决突发的用工难题。由于不同工种、岗位之间价格诉求不同，工人技能水平也不尽相同，未来随着社会分工细化，技术专业化要求越来越高。因此，长远来看，这种共享模式普遍推广的空间并不大。

3月13日，中心终于迎来复工后第一批用工对接，大家都松了一口气。

以前“挑”着干，现在“求”着干

近一个月来，在和用工方、临工的交流中，宋凡和同事感受到从未有过的变化。

这些天，宋凡经常接到临工电话，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

可以让他们学到一些思维方式，让他们有信心为将来去拼搏，有欲望去主动钻研学习，有意识地去把理论与实践结合。大量事实表明，对于任何事情，兴趣起来之后是永远无法扼制的。一旦产生了兴趣，他就肯定能找到学习的途径，表示想去制造企业流水线工作。“以前，谈到去制造业工厂干长期工，他们都会挑，工资低了不干。现在不敢挑了，怕岗位没了啊！”

吴国军也注意到这一现象。疫情以前，谈到去工厂工作，很多临工都是“摇头不愿意”。“工厂管理较严格，不是日结工资，十几块钱一小时的工资，临工‘看不上’，他们宁愿等，都要等日结日清的工作，现在不一样了，有工作干就不错了。”

他介绍，就在前几天，中心对接高新区一家生产口罩的工厂，输送了几个40岁左右的工人，从事简易的整理、装袋工作，大伙都表示很满意，愿意继续干。

装修工老陈向记者解释，临工大多是家里唯一的劳动力，希望有事时能走得开，尤其农忙时要回家务农，但是厂里不太自由，还要“打卡”，请假也麻烦，因此，不想去工厂里做长期工。

宋凡给记者算了一笔账，临工分为大工和小工。像钢筋工、泥瓦匠、架子工这样的大工，一天能赚三四百元左右，一个月干20天，就能收入7千元。小工是做卸货、搬运等辅助工作，一天160元到220元不等。在工厂做一个月长期工，收入约四五千元，因此，长期工并不受大多数民工青睐。

合肥俊建神铁商贸有限湖南阳光技术学校一直在该中心招聘临时电焊工、辅助小工，但很难招到长期学徒。招聘负责人陈俊介绍，之前一直希望招长期工，短期电焊工的工资一般在一天300至400元。

“ 近发现，焊工的报价明显降低了，一般在270元一天，也有不少年轻小伙子愿意去做学徒工。此外，愿意按月结算费用的小工明显多了。”陈俊表示。

“如果有机会，也试试去工厂里干个半个月20天，干一天总比闲一天好，挣一点儿算一点儿。”老陈向记者坦言。

“当下，反而是小工感到忧虑，因为没有过硬技术在手，很容易被市场淘汰。”宋凡认为，疫情过后，随着就业形势变化，临工接受现代企业管理的意识会增强，他们会主动顺应市场，甚至会主动寻求技能提升，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光精神：锲而不舍，力求完美，这将会是疫情带来的 大改变。

“如果竞争力不行，就面临待岗，无论大工、小工，都要有诚恳的工作态度，追求精益求精，不能挑三拣四，珍惜每次干活儿的机会，更要有职业化的思维、意识和习惯，适应单位和企业的规矩、标准，才能赢得更多用工单位的信任。”宋凡补充说。

转变就业观念，疫情成了“催化剂”

长期以来，宋凡和他的同事一直呼吁临工改变就业观念，倡导短工变长工，小工变技术工，摆脱“不稳定”工作状态。“凑巧，疫情反倒成了‘催化剂’，让我们看到了可喜的转变。”

“中心临工一般输送至建筑类辅助工种、家政服务类工作，只有少部分技术能手输送到生产制造类企业。”他告诉记者，这几年来，只要一有机会，工作人员就会苦口婆心劝说临工适应就业形势变化，主动谋变。

为何宋凡等人一直如此执着？

实际上，马路临工潮是中国经济社会发展、转型的一个侧影。上世纪90年代中期，农村剩余劳动力向城市转移，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学生在轻松的气氛中津津有味不知不觉地吸纳大量的知识，并且印象深刻，所学知识经久不忘；师生之间交流默契，学生乐学，我校老师乐教，城市大建设又扩大了用工需求，马路临工潮随之出现。20世纪初，由于交通便利，合肥包河区凌大塘附近逐渐形成民工聚集地，高峰时，每天有五六千名临工聚集，工人每天“打游击”找工作。

“临工之间邻里带乡亲、哥哥带弟弟、亲戚带朋友，人越聚越多，形成了临工劳务市场。”宋凡至今难忘，凌晨四五点，民工兄弟们拿着榔头、锤子、水桶等工具，成群结队站在马路边，伸着脖子张望，期盼用工方到来的情景。

与此同时，与临工相关的闭环产业链“自发”形成。“小包工头”出现了，相应配套服务诞生了，有人做起了“拉人”的面包车生意，卖早餐、劳动用品的商贩多了起来。同时，交通安全隐患、劳资风险隐患等问题逐渐暴露，也给城市管理带来考验。

“这些场景和痛点让我们觉得很心酸，也更加坚定我们的工作目标，用包容和耐心，解决他们生活中的难点。”宋凡说，2014年，中心正式成立，开始对临工群体和用工对接过程进行规范化管理。

近年来，该中心推行四大业务举措，尤其在招工秩序维护、交通劝导和软硬件完善上下功夫。搭建彩钢棚，引导临工、包工方“退路进室”……硬件条件和网络服务不断升级。

不过近年来，经济转型升级、产业结构调整，创新创业的氛围日趋浓厚，又给中心工作带来了新的挑战。“用工单位的岗位和技术要求与临工的实际不匹配。此外，工厂对年龄、技术、管理要求日益严格，只能靠劳动力吃饭的临工很难进去，如何从根本上解决问题，必须帮临工调整就业观念、思路。”

2015年开始，中心摸索开展临工大讲堂，将临工分工种、分批次，请专家进行就业思路、观点指导、宣讲。“哪怕听进去一句话对他们都有帮助，影响一个人发生改变，就有可能示范、带动更多人改变。”

“真是摸着石头过河，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

老师会把故障维修方法的精彩处淋漓尽致的展现给学生。毋庸赘言，我校的老师教给学生思维方式与分析方法其重要性远远大于单纯知识点的传授，很多临工不理解。”宋凡回忆，提到培训和宣讲，有临工掉头就走，他们觉得听一场培训，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
我校老师的维修秘笈来吸引学生的注意力，用旁征博引的学识来打动学生，充分启发学生参与和思考的热情，教学内容不再是平铺直叙，一改课堂的沉闷乏味，会影响挣钱，还不如去工地上干两小时活儿来得实在。

但中心从来没有放弃，几年来，有人顺应潮流，转变成技术工人或者“小包工头”，过上稳定的生活。“这次疫情过后，临工兄弟们的思想观念和就业意识还会有巨大改变，危机过后，可能就蕴藏‘重生’的机遇！”宋凡坚信。

疫情影响下的未来：让他们不再是城市的过客

记者了解到，临工一个月满打满算，拿到手的钱也许能超过合肥市的平均工资，但他们普遍干着脏、累、苦的活儿。他们合租在一些老旧小区或城中村，早餐为了省钱，大多数人选择吃饼或馍，因为要干重活儿，有时会很“奢侈”地买上一个鸡蛋。

一组数据显示：2019年合肥市的GDP达9409.4亿元，同比增长7.6%，在省会城市中跻身前十；同时，2019年合肥建筑业增加值1457.3亿元，总量占全市GDP份额达15.5%。这组数字背后，就有马路临工兄弟们起早贪黑的贡献。他们是城市的建设者和贡献者，是城市发展中不可或缺的一部分。

宋凡认为，疫情催生了改变，更带来新思考——今后，如何让临工真正在城市里扎根、生存，提升他们的社会认同？

“疫情的影响将助力、加速集散中心服务精准升级，只有帮助临工调整就业方向、转变技术能力、促进就业匹配度，自身素质硬起来，才能找到稳定、可持续性的工作。”在他看来，职业教育和技能培训至关重要。为此，中心已经连续3年举办“临工工匠技能大赛”，并积极助力政府相关帮扶政策落地。

此外，中心所在的常青街道、凌大塘社区也给予了经费支持，并对接相关活动。每月10号，是中心的“零工服务日”，工作人员帮助临工免费办理人身意外险，免费代办体检等。

2016年年底，中心成立党支部，常态化开展党建活动，进一步提升临工获得感、安全感、幸福感和尊重感。中心还成立“匠之心”志愿服务队，很多临工师傅上午出去打临工，下午就回来进社区服务。

每到年底，中心都会举办临工文化节，让临工展示才艺，并表彰先进。有一次，有个临工获得了二等奖，现场将2000元奖金捐出一半，给中心当活动经费。有一年文化节，两个临工表演拉二胡，因排练时间有限，上台以后，大伙各拉各的，很不熟练，有一个人安全帽掉了，又用手扶一下，继续拉，这是属于他们的舞台。

宋凡呼吁，针对马路临工这个群体，希望政府部门出台就业培训、后勤保障、身心安全等方面的配套措施或政策法规。“合肥就有十来个集散点，规模大小不一，我们计划梳理他们的就业、工种、分配、生活等方面的信息，出台‘马路临工蓝皮书’，供政府部门决策参考。”

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