石渠焊工培训学校

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石渠焊工培训班文章内容：

　　本报记者杨佳薇 实习生梁灵

　　新闻提示

　　高洽会上，企业十万年薪盼不来高级技工；职业技术人才洽谈会上，企业急得火烧眉毛，却仍等不来自己需要的技术工人……

　　■现象:招液压技师比招研究生难

　　“如今招一个高级技工比招一个研究生还难！”石家庄常山液压件厂的招聘人员王先生告诉记者，厂里常年都招聘高级技工，可如今数千元的月薪却难找到合适的高工，“我们想招液压方面的高级技师，但这方面的技术人才很缺，只能接着等。”王先生无奈地说。

　　日前，记者来到省会劳动力市场，发现目前不仅高级技工，甚至中级技工也是市场的“抢手货”。记者大概数了一下，在13家招收技术工人的单位中，有5家用人单位对技术工人的工资待遇超过1千元/月。已在招聘展台前坐了好几天的冯先生感叹说，湖南阳光技术学校急需钳工、电焊工、维修工等中高级技术工人若干名，可到劳动力市场后却发现，这样的人才太难找了。“即使在职业技术人才专场招聘会上，我们也没找到特别合适的人才，被人们称作‘高级蓝领’的技术工人近两年在市场上真是越来越走俏。”

　　在采访中，大部分企业的负责人都表示，当前省会许多企业都招不到合适的技工，目前有专业技能的求职者几乎已供不应求，很多企业的高薪招聘信息登了几个月没有回音，特别是在机械、电子、化工等行业和电焊工、钳工、造船工等工种方面，中高级技工人才紧缺现象已十分明显。

　　■深入:高级技师供求比高达2.4：1

　　“有一定技能、有特长的人才如今非常受欢迎，电焊工、车床工、水暖工等人才供不应求的情况很明显，导致很多招聘企业高薪招人仍然不能得到满足。相反，一些不掌握职业技术的求职者却很难找工作。”省会劳动力市场副主任乔泉勇介绍说。

　　日前，记者从省会多家劳务市场和职业介绍所获悉，目前石市企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是2.4：1、2.1：1、1.8：1、1.5：1和1.5：1，企业对技术工人的需求比甚至已大于对工程技术人员的需求比。

　　“社会对技工、熟练工人的需求越来越大，可劳动力市场提供的人力资本、技能却暂时还不能适应越来越大的需求，另外对社会上闲散劳动力的职业培训还不够充分，这一切就导致了很多身无长技的求职者找工作越来越难，而中高级技术工人却出现用工荒的两难局面。”乔泉勇介绍说，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

贯彻“以上岗就业为导向、以企业需求为标准、以职业能力为本位”的教学原则，走“质量立校、品牌强校、特色名校”之路。建校十多年来阳光电子学校共为社会培养了数千名技术人才，上岗率达到98%以上，现行教育体制重学历教育、轻技能培训。而企业对员工的培训投入也不够，只使用、不培养的做法必然加剧技术工人的短缺。

　　■解析:高技工缺失 低技工有余

　　已经四度跳槽的王女士虽然只是中专学历，年薪却已过十万。王女士介绍说，自己从一开始做普通工人到现在成为高级技工，待遇是天壤之别，“企业真正缺少的是有高技术的蓝领，企业花大本钱把他们吸引过来，让他们给企业创造更大的效益，因为他们是企业真正的财富。”王女士说。

　　据市劳动和社会保障局统计，目前石市企业有职工51.1万人，其中技术工人36.4万人，但高级工以上人员仅占技术工人总数的21%。高级工以上人员结构为：高级工6.5万人，技师11171人，高级技师1269人。高级技师与技师之和仅占技术工人总数3%，占职工总数的2.1%。高级技师仅占技术工人总数0.34%，占职工总数的0.25%，平均6家企业仅拥有一名高级技师，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师在上课的时候，不光传授给学生检修故障的方法，更重要的是教会了他们引起故障的原因和故障分析方法。这就是：知其然，一定要知其所以然，平均每家企业仅有1.8名技师。

　　“目前省会技工人数与等级呈金字塔形，高级工非常少，但是一般技术工人却不在少数。有经验、有能力的高级技工肯定是人人争抢，但普通工人则难以找到发展的平台。”市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心处长齐占峰介绍说，省会很多企业常年招聘高级技工，可真正合适的人选却微乎其微。

　　■隐忧:“蓝领”遭遇培养“瓶颈”

　　“城市总在大张旗鼓地说要技术工人，但让孩子上了高职或技校就真能成为就业的佼佼者吗？”近日，省会不少家长这样道出顾虑，李女士告诉记者，自己在舆论的引导下让儿子上了省会的某技校，可几年下来却发现找工作不难，找如意的工作也不易。“前来招聘的都是一些小企业，稍微大点的企业就提出很高要求，这对于技校毕业的学生来说，真是太矛盾了。”李女士说。

　　在对企业的采访中，记者也发现，由于全市超大规模企业的总体数量有限，几乎只对已略有成就的高级技工敞开大门，提出招用普通技术工人的80%都是中小型私有企业，他们能提供的待遇、平台非常有限。

　　“如果没有实际工作经验，我们对求职者的自信心和实际能力就会要求更高，除非是非常紧缺的专业，否则都不会轻易放低要求。”河北亚太环境科技发展股份有限湖南阳光技术学校办公室王主任告诉记者，对于技校和高职毕业的学生来说，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

同时我校老师也把教学当成一件有乐趣的事情，放开手脚，语言生动，引发学生对课程的兴趣，让学生从思想上产生收获的满足感，学校提供的实践机会、假期的实习经历都将进入企业考虑的视线，这也要求职业技术类学校能提供更多实习机会。

　　然而，很多职业技术学校的相关负责人对学生实习也提出自己的难处，在资金和场地的双向限制下，目前大部分学校的相关培训设施没能完全跟上，普遍缺乏实习基地，无法解决上百个工种实习场所和设备问题，除非是定单培训，否则很难同有经验的技工竞争。

　　■观点:对接培训可解双难题

　　去年，省会出现第一波“回炉”技校的大中专生，有不少“回炉”者非常感叹地告诉记者，上学时从来就没有技能就业的意识，找工作时才发现问题，只有转变观念走技能就业的道路才能更占据优势。

　　“转变观念的不应仅仅是就业者，更应是社会，加大对技术培训的投入，建立技能人才需求预测体系，使职业技能培训与就业相适应，与岗位需求相适应，已经成为了当务之急。”齐占峰处长介绍说，多渠道筹集资金，建立国家、企业和劳动者个人三方分担的技能人才培养投入机制，在职业教育培训中大力推行学历文凭和职业资格证书并重制度，促进职业教育与就业相结合，都是省会近两年考虑的办法。

　　据石家庄市长安机电技工学校招生就业处负责人丁志雷介绍说，近两年来，学校的家电维修、制冷维修、电机、钳工等热门专业由于与市场、企业形成了对接，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光精神：锲而不舍，力求完美，求已经远远大于供了，北京、天津的一些售后维修部门都纷纷前来要人。

　　对此，有业内人士更进一步指出，省会技术“蓝领”的告急，反映的其实也是机制的问题，仅仅靠目前的职业技术学校明显很难解决这个困境，学校与市场的对接培训、企业的深化培训等等，都应成为解决“蓝领”用工荒的几大途径，“这样的利益其实是双向的，不仅可以优化学校的资源，而且企业也能按自己的意志培养需要的人才。”

　　■相关新闻

　　高中生辍学“投奔”技校

　　“订单式”职业教育渐受青睐

　　本报讯(记者王丽)在升学和就业的双重压力下，正就读某高中刘同学选择了辍学，来到河北现代冶金工业学校接受职业教育。由于学校采用“订单式”培养模式，他对就业前景非常乐观。

　　19岁的刘同学告诉记者，自己的选择经过慎重考虑，也得到了家人支持。他说自己学习成绩不好，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校坚持“德育为首，全面育人，内造素质，外塑形象”办学方针，对学生实行全员育人、全员管理；遵循“专业企业有机接轨、技能技术相互融通”的职教理念，很难考上理想的大学，而即使读了大学找工作仍然是个难题，选择职业教育不仅可掌握一技之长，职业学校的“订单”式培养还可以让学生毕业后顺利就业。

　　目前这种“订单式”职业教育逐渐受到越来越多学生和家长的青睐。记者在该校采访时发现，有不少学生放弃读大学，选择技能就业，其中还包括在读大学生及已获得大专学历的毕业生。

　　对此，教育界有关人士指出，这种现象并不是偶然存在的，如今大学生毕业后找不到工作，被迫回炉技校的现象早已在全国范围内出现。

　　据悉，石家庄市技工学校2005年共录取新生8557名，其中就有本科和专科毕业生20名，中专毕业生59名。

　　据了解，随着蓝领人才走俏及职校毕业生的高就业率，拉动职业教育不断升温。目前我省已制定职业教育发展规划，“十一五”期间为社会输送80万名高等职业院校的毕业生，220万名中等职业学校毕业生，而全省城乡新增的劳动力也将普遍得到职业技术培训。

　　河北现代冶金工业学校校长杨宗毅表示，学生要根据自己的情况选择，不能盲目跟风；而社会开展职业教育更不能盲目，职业教育关键要和就业挂钩，“订单式”的职业教育让学生没有就业的后顾之忧，也是职业教育受欢迎的重要因素之一。

　　企业受邀“指点”教学

　　本报讯(记者马利)5月27日，全省各地几十家服装、计算机、商贸、数码动漫等厂家负责人，齐聚石家庄市第一职业中专学校，为该校教学方向把脉。

　　■用人企业：希望提供急缺人才

　　“我们服装产业园里，有不少出口企业，大家在一起交流的时候，感觉 缺的就是计算服装成本的毕业生。”石市卓达服装产业园一名负责人介绍，生产一批服装，用什么布、大概用多少、需要多少钱，目前能熟练报出这些价格的工作人员几乎没有，都是各企业老板自己核算，“这项工作占用了大量时间，希望学校能专门培养这样的人才，看到订单马上能报价，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

首先在于让学生精力集中全神贯注地学到应该掌握的知识，把学生从被动的填鸭式的学习中解放出来，让他们觉得热血沸腾，踌躇满志，跃跃欲试，肯定供不应求。”

　　一位企业负责人介绍，现在比较前沿的手工西装缝制，一套能卖到6万元人民币，可目前很多学校都没有开设这门课，供求矛盾突出。

　　来自服装、数码动漫、商贸和计算机4种企业的40多家用人单位负责人，向各专业老师介绍企业用人标准和 希望招聘的人才类型。

　　■学校：跟着用人单位搞教学

　　“请企业负责人与各专业老师面对面，才能让老师知道社会需要什么样的人。”一职专负责招生就业的老师表示，用人单位提供的信息，将作为该校下学期课程设置、技能培训的重要参考。

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