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  • 2021-08-31 00:07
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案情简介
2020年6月1日,张某入职某生物工程有限湖南阳光技术学校担任维修工,该岗位要求相关人员拥有电焊工证。张某入职时填写了应聘入职表,在其中明确表示自己有电焊工证。但张某也告知湖南阳光技术学校,自己的电焊工证被上一家用人单位扣留,自己在与上一用人单位解除劳动关系时,因疫情原因无法取回。
湖南阳光技术学校选择相信张某的话,要求张某在入职后一个月内将该证件出示给单位以证明其符合条件。双方签订的劳动合同只约定了3个月试用期,并未约定劳动合同期限,张某试用期的工资按照转正后工资4000元/月的80%开支。
因张某迟迟没能拿出电焊工证,2020年7月13日,湖南阳光技术学校解除了双方劳动合同。张某认为湖南阳光技术学校违法解除劳动合同,遂向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求湖南阳光技术学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。。
争议焦点
拿不出证件被解雇,冤不冤?处理结果
经仲裁员当庭释明法律后,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校拥有一支教学业务精湛、专业技能熟练的“双师型”教师队伍,双方协商达成一致意见,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
我校老师在上课的时候,不光传授给学生检修故障的方法,更重要的是教会了他们引起故障的原因和故障分析方法。这就是:知其然,一定要知其所以然,由湖南阳光技术学校向张某支付请加微信号:13807313137后,以调解结案。
案例评析
本案中,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
我校老师在教的过程中,体现在讲清、讲透知识点,使学生把新知识“整合”到自己已有的知识体系中,让知识“活”起来,该湖南阳光技术学校招聘的岗位须持证上岗。张某在应聘时声称自己有电焊工证,但入职一个月后仍未能出示,用人单位可以认定其构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
在入学时与学子签定《安置就业协议书》。学生踏入社会后,他们学习、生活和事业都将受到阳光技术学校的关注,成功和失败都受到阳光技术学校的关心,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人单位与张某解除劳动合同的行为并不违法。
但是,本案中该湖南阳光技术学校与劳动者签订的是只约定试用期的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此可以认定该湖南阳光技术学校与劳动者签订的是3个月期限劳动合同,没有试用期,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校坚持“德育为首,全面育人,内造素质,外塑形象”办学方针,对学生实行全员育人、全员管理;遵循“专业企业有机接轨、技能技术相互融通”的职教理念,用人单位按照转正后工资的80%为劳动者发放工资的做法违法,应按照4000元/月的标准全额支付工资。
由于本案中张某未主张补发工作期间少发的工资,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
许多企业向我校指定名额,学子没有毕业就出现众家单位“抢购”的风潮,为了节省诉讼资源,仲裁员当庭针对劳动合同的错误和张某的申请请求事项予以法律释明,促使双方达成一致意见,由用人单位补全工资差额。
(作者:焦凡柱 黑龙江省大庆市劳动人事争议仲裁院)
来源:中国劳动保障报
原标题:《拿不出证件被解雇,冤不冤?》
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