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恶意串通导致合同无效的合同具有如下几个特点:首先,当事人出于恶意,当事人对相关客观情况是明知的,并且具有损害他人的意图。其次,当事人之间是相互串通的,明示或者默示的方式在客观上互相配合或者共同实施了非法行为。后,该违法行为导致损害、集体或第三人的利益。未能举证证明受到欺诈胁迫合同有效。
相关知识:劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。依据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。虽然《劳动合同法》规定劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,但是劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定,这是当事人意思表达自由的体现。阳高县民事债务纠纷律师。
有关停薪留职要注意什么?职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。
一般讲该类案件到立案均会以“先离婚再提扶养费”为由,不予受理,,这种看法是错误的。如果双方离婚后,根本就不再会存在夫妻之间的扶养与义务问题,有的只是以经济帮助形式出现的扶养费延续,何况我国法律并未规定主张扶养费要以离婚为前提,因此立案所提到的观点是明显不符合法律规定的。阳高县民事债务纠纷律师。
多辆机动车发生交通事故,造成同一人损害的,责任该如何承担?这种情况下,应由多个侵权人按过错程度进行分担。道路交通事故安全法中关于“人身伤亡”是否#*括精神抚慰金的项目?这个问题在该司法解释没有颁布之前也是争论比较大,尤其是公司的抗辩理由多,现该司法解释已经明确规定,该人身伤亡,#*括精神抚慰金;
当事人的离婚协议或者的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张。一方就共同债务承担连带清偿责任后,基于离婚协议或者的法律文书向另一方主张追偿的,应当支持。综上,婚前财产婚后买房不算婚后财产,价值取得始于婚前所以其性质依然是属于婚前财产。
停薪留职的法律规定:劳动人事部、经济会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、经济会2010年以来,随着改革工作的发展,一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题,经原则同意,暂按以下意见办理。阳高县民事债务纠纷律师。
目前贷款期限5年以上商业贷款基准利率是4.90%,受限购限贷政策的影响,各地银行对首套房贷款利率调整力度不同,银行信息港新数据显示:全国首套房平均利率为5.38%,利率普遍上浮5%-20%。二套房贷款利率普遍上浮10%-30%。同期公积金贷款基准利率为3.25%,二套房贷款利率普遍上浮10%。
适用这一原则应当注意,法官或合议庭自由行使裁量权,必须在法律规定的授权范围内,不能完全自由行使,毫无限度,使赔偿数额要么偏高,要么偏低。从我国目前侵害“四权”的精神损害赔偿案件来看,赔偿数额的确定普遍偏低。过低的赔偿数额导致片面强调象征性,而过高的赔偿数额可能导致片面强调惩罚性,有人格商品化之嫌。
一方面主要是大部分在认定被抚养人生活费的标准时,往往是参考伤残等级,以伤残等级赔偿系数直接确定被抚养人生活费的赔偿系数。该做法有一定的合理性,因为在传统的审判思路中,受害人构成伤残往往也必然导致身体某些部分功能受限,否则不可能构成伤残。既然构成伤残的前提是身体某些部位功能受限,受限的部分对于劳动能力部分丧失也是必然的,所以从该角度来说,现行大多数的此种审判思路并无问题。
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