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伤残系数，伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即;二至十级的，则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB67-2002)附录B的方法计算。

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《合同法》的有关规定，对违约金有所干预，体现在当违约金低于造成的损失时，当事人可以请求或仲裁机构予以增加，而违约金过分高于造成的损失的，当事人则可以要求适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行合同义务。另外，当事人可以既约定违约金也可以约定损害赔偿的计算方法，以避免预定的损失赔偿额过低。违约金有法定违约金和约定违约金之分。法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金；约定违约金由当事人约定的。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。

目前，道路交通事故受伤人员伤残程度的划分为10个等级，由第I级()到第X级(10%)，在进行精神损害赔偿时，每级比上级相差10%。评残后，受害者可以根据伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算向肇事方索赔。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：《高关于适用＜中华共和国婚姻法＞若干问题的解释（三）》第十条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。大同云州区租赁纠纷律师。

这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系5、一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同

令第248号《城市房地产开发经营管理条例》第二十三条：已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；持有建设工程规划许可证和施工许可证；按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；已办理预售登记，取得商品房预售许可证明。

停工留薪期间工资：《条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

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