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信托受益权属于兼具物权和债权性质的财产权。信托受益权是受益人对信托享有的和利益,因此该首先必须是财产权。《信托法》规定,信托受益权可以放弃、偿还债务、依法转让或继承,因此,从本质上讲,信托受益权属于财产权。信托受益权的行使只有通过向受托人请求给付的方式实现,因而更多体现了债权性质。《信托法》在规定受益人撤销权的同时,还赋予了受益人恢复信托财产原状和赔偿损失的请求权,恢复财产原状是典型的物权请求权,而赔偿损失又属于债权的请求权。因此,作为财产权的一种,信托受益权既有债权性质,又有物权性质。
针对上述现象,版权协会版权监测中心主任吴冠勇称,《庆余年》侵权链接已近4万条,而这种情况的发生则与片方、发行方、平台方把控不严有关。屡禁不止,问题出在哪?影视剧资源问题,在近年内已成为业内关注、打击的焦点之一。有从业者分析称,盗播侵犯了著作权人的著作权,是一种侵犯知识产权的行为,被人轻松取走的视频背后,看似被盗走的只是流量,实则创作人付出的辛勤劳动就此付诸东流。目前,网络盗播问题已经成为互联网视频行业的一大顽疾,直接的表现就是侵权成本低,同时成本较高;随着互联网技术的发展,新的“链”随时可能出现。另外,的横行还与大众对知识产权保护的认识不足有关系:大众对于侵犯知识产权的行为以及带来的负面影响缺乏认识。盐亭县辩护律师。
分包合同中约定总包人收到发包人支付工程款后再向分包人支付的条款的效力如何认定?分包合同中约定待总包人与发包人进行结算且发包人支付工程款后,总包人再向分包人支付工程款的,该约定有效。因总包人拖延结算或怠于行使其到期债权致使分包人不能及时取得工程款,分包人要求总包人支付欠付工程款的,应予支持。总包人对于其与发包人之间的结算情况以及发包人支付工程款的事实负有举证责任。
一位业内人士向半月谈记者透露,生源“人头费”近年来水涨船高:“一名三年制中专生,高开到2.6万元,一名五年制中专大专连读生,价格已开到6万元。”“班主任只要推荐一人入学,就能拿到3000到5000元介绍费。”一位门负责人告诉半月谈记者,个别老师受利益,在平时会有意无意向学生强调“升学难”,并顺势推荐学生去特定民办中职就读。“如果送几个学生到中职就能赚几万块,会不会有的初三老师宁可带差班,也不愿带好班?”盐亭县辩护律师。
双方签署离婚协议是自愿的,离婚时财产已经分割完毕。我名下的房屋系我婚前购买,贷款情况属实,但首付款均为我支付,董秀琴并未出资5万元。结婚后虽未办理产权登记,但在开庭前我已经将产权登记在我名下,目前产权十分明晰,属于我个人婚前财产。结婚后虽然董秀琴参与还贷,但在离婚时已经分割清楚。综上,不同意董秀琴的诉请。
因此大部分开发商办好合同登记备案后,并不会立即将合同交还给购房者,而是交给银行审查以申请贷款,直到银行贷款批下后才将购房合同交还给购房者,这也是现实中购房者需要等待一个月甚至更多时间才能拿回购房合同的原因。房屋买卖合同备案法律规定:商品房买卖合同备案首先是便于房管局对房产交易进行实时和监督,合同备案以后相关的出售信息也就登记在房管局了,不是可以随性解决或是任性违约的。要按照买卖合同的条例执行。
调查过程中,《小康》记者梳理发现,由于婚龄较短,很多90后还被定义为“三无”当事人,即:无子女、无较多财产、无债权债务问题,且案件争议不大。经办大量离婚案件的离婚律师杨红琼在接受《小康》记者采访时表示,90后离婚双方当事人的态度往往十分坚决,缺乏回旋余地,这一鲜明特点终导致“闪离”的概率不断走高。盐亭县辩护律师。
代位诉讼权——1%【释义】亦称派生诉讼权,可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)。【法律依据】《中华共和国公司法》百五十一条董事、管理人员有本法百四十九条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向提起诉讼;监事有本法百四十九条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向提起诉讼。
拒发“独生养老补助”,退休职工向公司。彭某系独生子女父母,只生育过一个孩子。2017年12月,彭某在某建设工程公司办理了退休,公司未向彭某发放独生子女父母一次性养老补助。彭某于2018年向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁,请求公司支付独生子女父母一次性养老补助17676元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2019年1月3日作出裁决书,裁决:该公司自裁决生效之日起10日内支付彭某独生子女父母一次性养老补助17676元。公司不服仲裁裁决,遂诉至。
关于用人单位对女职工哺乳假申请是否应当批准的问题。首先,需要明确的是,用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的。其次,用人单位在审核是否批准女职工哺乳假申请时还需审查相关病历材料是否真实有效,如对女职工请假事由及病历存有异议,用人单位可以向核实相关事实。后,在病历真实有效的情况下,用人单位应对照法律法规和卫生管理部门相关规定核实女职工是否具有法定严重影响母婴身体健康的情形,对于符合法定情形的,则应当批准女职工的哺乳假申请。
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