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湖州一卡通官方网站四、关于工作情况。之前讲了个人的岗位经历,如果来谈经验的话更多的是教训了。为避免误人子弟,我还是从公司业务、部门设置、职业发展三个角度来谈谈吧。首先来说说公司的经营情况。可以说运营商的市县两级主要内容就是营销服务型公司,承担了很重的经营发展任务。
包括手机号码、固网宽带、电视盒子,以及物联网、云、项目等产品销售。一切都围绕着收入、指标转。再来说说公司的部门设置(以市公司为例),根据公司业务划分了不同的部门。一类是综合支撑部门,比如财务、安全、纪检党群、办公室等;一类是营销支撑管控部门,内部可以统称为前端部门,比如市场、政企、渠道等;还有对应的就是后端部门,包括网络部以及无线、采购等各中心。具体到各个部门工作内容的话,涉及太多,在这不作详细阐述。
到县公司的话,就更简单了,只有综合办、网络部、政企部、市场部四个部门了,当然,里面包含好多对应的市公司部门职能。这里再说下省公司,其实省公司相对来说就更多地是实现任务分解、指标下达、职能管控等,具体的生产基本不涉及了。至于集团,没去过就不瞎比比了。 后讲讲职业发展,因为公司都特别重要营销生产,所以,想要实现职业的快速向上突破,就必须到前端部门去,因为这些部门能够用数据来体现你的成绩。否则,在综合支撑、后端等部门,要实现有所突破,是非常非常难的。
从公司领导层来看,绝大多数都是从前端部门口子上来的。因为现在运营商已经不是二十年的光景了,择业一般不会是第一选择,所以,对于年轻人来说,还是有一定的机会的。可能大家 关心的还是待遇问题,我想说的现在我的收入和我刚加入公司的一样,十年如一日啊。具体数字的话,大家可以看看各地的统计局发布的城镇在岗职工平均工资,基本上就是那个数了。收入的上涨只能是职位的提升,否则基本没戏。
五、关于跳槽情况。这块是一个难以启齿的事情。因为我曾经犹豫过好几次, 后竟然也没有选择,现在也基本上处于一眼到头的节奏。但还是来说说,员工跳槽我觉得还是有一定难度,尤其是进入公司越久就越难跳出去。因为经验不太被认可。当然,非常受欢迎的,就是后端的技术大拿和技术与交际兼备的客户部门,,这些人是比较容易出去。也有一些通过各种考试出去的,也有从头开始的。所以,你懂的。
胡编乱邹这么多,都是一家之言。仅仅是从我个人的视角来看的,不保证有一定对。总之一句话:运营商没有你想的那么好,可能也没有想象的那么不堪。既然还在这上班,我还是乐意为之付出、不断去做出尝试的。
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