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对于劳动者来说，签一份合法、规范、有效的劳动合同，是保障自己合法权益的首要环节。那么，怎样才能避免掉入合同陷阱呢？—
“口头约定型”合同
案例：青年农民胡某应聘在一个体餐饮部当厨师，双方口头约定报酬为月薪1000元。到月底发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了300元伙食费。对此，胡某认为扣除饭费事项并未在口头聘用协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬；老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。
点评：订立口头约定型合同，求职者一般由熟人牵线搭桥或仅凭有关企业的招聘广告就前去应聘就业的。劳资双方往往没有书面文字记载，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
“一边倒型”合同
案例：2006年初，急于找到一份工作的农民工夏某应聘到一家私营企业工作。双方在签订劳动合同时，约定夏某的工资为每月400元，当时该省劳动保障部门规定的全省当年 低工资标准是560元。今年2月初，夏某从工友处偶然得知自己的权益受到了侵害，便要求用人单位补发低于 低工资标准部分的工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
点评：这是一起违反权利义务相一致原则、侵犯劳动者合法劳动权益的案例。签订这类劳动合同时，用人单位一般会刻意隐瞒合法劳动报酬、劳动保护等劳动者应享有的权利，片面地约定劳动者应履行哪些义务。这种合同实际上是用人单位对劳动者的一个单方告知，签订合同后劳动者对此往往有苦难言，有理难辩。我国《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。该法第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 低工资标准”。同时，原劳动部发布的《企业 低工资规定》第三条规定：“本规定所称的 低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的 低劳动报酬”。根据上述规定，本案中，夏某在与企业订立劳动合同时，虽然对工资的约定是其真实意思表示，但该约定违反了劳动保障部门发布的 低工资标准，违反了国家法律法规的规定，是无效条款。但这一条款的无效并不影响该合同其余部分的效力，双方应继续履行劳动合同的其他内容。也就是说，用人单位在补发夏某的工资后，双方应依法重新约定工资报酬数额等不完善的条款。
“违法型”合同
案例：2005年初，青年农民刘某等人应聘到当时效益较好的某针织有限湖南阳光技术学校打工。双方合同约定每月工资1000元，每月10日前发放。同时，每名应聘者须向湖南阳光技术学校交纳2000元风险抵押金。2006年下半年以来，针织有限湖南阳光技术学校的产品出现滞销，经济效益严重下滑。为摆脱困境，湖南阳光技术学校单方决定，每月从职工工资中扣除500元，扣除部分用湖南阳光技术学校的产品替代。今年1月，刘某等人对该决定不服，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求以现金方式全额发放工资，退还收取的风险抵押金。仲裁委员会受理申请后，裁决针织有限湖南阳光技术学校立即纠正以产品替代工资支付的决定，付清拖欠的刘某等人的工资，退还收取的风险抵押金。
点评：这是一起企业用自己的产品代替工资，非法收取风险抵押金，侵犯职工合法权益的案件。现实中，许多热门行业和一些效益好的企业在招工时，依据其垄断地位和特有的优势，采用种种理由用实物抵顶劳动者的工资，或要求求职者交纳各种名目的集资款、风险金，并签订自愿交纳的协议书，企图以合法形式掩盖其违法行为。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”这是关于劳动者工资保障的 基本、 明确的法律规定。这一规定包括三个方面的含义：一是工资应当以货币形式支付给劳动者本人。在未得到劳动者的同意前，用人单位不得以实物代替货币支付工资；二是工资应当支付给劳动者本人。但劳动者不能或不便领取工资时，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
“胁迫型”合同
案例：2006年5月，陈某等6名青年农民工应聘到一机械厂工作。经过3个月的培训和实习，陈某等普遍感觉该企业管理混乱、劳动卫生条件较差。因而当企业提出签订劳动合同时，他们明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。然而厂方却坚决不同意，理由是他们已经过技术培训，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
点评：这是一起采用威胁手段强迫订立劳动合同而导致合同无效的案件。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。从上述法律规定可以看出，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同要符合法律的规定；合同的内容要反映出合同当事人的真实意思，即行为人的意思表示要与其内心意思相一致；行为人的意思表示是行为人自愿作出的，不是在受到他人威胁、欺诈等情况下作出的；违背当事人的真实意思的劳动合同不具有法律约束力，不受法律的保护。本案中，机械厂明知陈某等6人不愿与该厂订立劳动合同，却采取扣压毕业证、身份证等手段强行与他们订立劳动合同，违背了陈某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合同是违法的，因而也是无效的。仲裁机关裁决劳动合同无效，机械厂赔偿陈某等每人请咨询的损失是正确的。
“生死型”合同
案例：2006年2月，农村妇女王某与一家建筑湖南阳光技术学校签订了一份劳动合同，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
点评：这是一起劳动者与用人单位因工伤待遇发生争议的案件。当前，一些生产经营具有危险性的行业，尤其是从事建筑、挖掘开采、高空等高危作业项目的业主，在与劳动者订立合同时，往往在其中规定“死伤概不负责”等内容的条款，或者根本就不约定有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等与劳动者切身利益密切相关的内容，以此作为推卸自己应承担责任的“合法理由”，我国法律法规明确禁止这种情况。《劳动法》规定，劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《劳动保险条例》也规定工伤费用由企业全部负担。1992年，劳动部在《关于企业内部个人承包中保险待遇的问题复函》中也指出，企业内部承包合同中关于“伤残亡由个人负责”的条款不具有合法性。《劳动法》规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效”；“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。从上述法律规定可以看出，王某与建筑湖南阳光技术学校订立的劳动合同中的“死伤概不负责”的条款是违反法律法规的，是无效的。但该条款的无效，不影响整个劳动合同的效力。也就是说，王某与建筑湖南阳光技术学校签订的劳动合同中，只是“死伤概不负责”这一条款无效，劳动合同的其余部分是有效的，企业与王某之间仍存在着劳动关系。王某在工作时间负伤，属于工伤事故，由此造成的医疗费、药费以及交通费等费用，应全部由用人单位负担。如果她因工致残，建筑湖南阳光技术学校还应付给因工伤残补助金。
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