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离春节还有50多天，就有农民工准备返乡了。
菏泽当地企业也想尽办法招工。
记者在菏泽一家服装厂看到，偌大的车间里空着许多机器，招工难在劳务输出大市也存在着。
为了躲避寒冷的天气，这位招工者躲进了车里。
为了解决用工短缺问题，近年来到劳动力输出量大的省市招工，已经成为很多企业招工的主要途径，在本报12月8日《千余吉林农民工来解用工荒》的报道中，山东、吉林两省共青团也首次合作，从吉林挖来1000余名农民工“救急”，让一些企业暂时缓解了燃眉之急。然而，近日记者在采访中了解到，因为岛城务工人员工资低、待遇差等原因，像以往去外地“搬救兵”也变得不那么容易。
近日，本报记者特意赶赴我省劳动力的主要输出地之一——菏泽，对“用工荒”现象进行调查，竟发现当地企业也受到“用工荒”困扰。至于个中原因，除了劳动力源头居民观念改变、导致外出打工者数量有所减少外，农民工大多去了工资高、待遇好的江浙一带，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
■第一眼
工资较低，“外援”难招
外来务工人员越来越难招了。对此，青岛市人社局相关负责人表示，这与缺工工种工资偏低有很大原因。“我们与很多劳务输出大省都建立了联系，也给企业搭建了很多平台，但就是招不来人，主要原因还是青岛的工资比较低。”该负责人告诉记者，在11月份监测的1000多家企业中，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
“青岛市目前工资交易价位为1444.95元/月，虽然近两年青岛务工人员的平均工资涨了300元以上，但相比珠三角和江浙一带的工资来说还是低的。这样，很多外出务工人员就倾向于去珠三角和江浙一带找工作。”该负责人还告诉记者，除了待遇低之外，农民工群体的流动性大，密集型企业新生代农民工对待遇以及企业的环境要求高，也成为企业缺工的一个重要原因。
记者 高亮
调查地点：蓝村火车站
返乡潮，比往年来得早一些
“有钱没钱，回家过年。”这句歌词很感人，而今年过早出现的返乡潮却令青岛众多企业很受伤。尽管距离春节还有近俩月的时间，12月8日晚上的蓝村火车站里，却挤满提早返乡的菏泽农民工。本报记者一路相伴，记录了他们过早“撤离 ”青岛的心境。
找活也能挑三拣四了
12月8日，是“大雪”的次日，尽管岛城没有一片雪花飘落，但当晚仍让人感到寒冷。蓝村火车站的候车厅里，长椅上坐满了乘客。当晚只有一列从青岛发往曹县的火车 ，这些乘客大多是在青岛打工的菏泽籍农民工。正是用工缺口 大的时间，相对也是钱 好赚的时间，这些人为啥这么着急回家？来自菏泽郓城的郝敬林说出了大家的心里话：今年刚出正月十五就出门打工，快一年没跟家人团聚了。现在手里已积攒了两三万元钱，这笔钱拿回老家已足够让亲友和村民们羡慕，干脆先回家跟亲人团聚、休息，等待明年正月再出门打拼。
和郝敬林同村的郝阳钦想法要比郝敬林更远一些：早回家多和外出打工的同乡沟通，多了解外面的信息，以便明年找个好地方打工。郝阳钦告诉记者，自己已在外面打工十几年了，去过全国很多大小城市。今年正月，他带着郝敬林等5名同乡，到陕西和山西等地的修桥工地打工。冲击钻、电锤他们都会用，扎钢筋、铺路面他们都能干，老板每天给他们150元钱工资，即使休息时，每天也给他们60多元钱的“误工费”。天气逐渐变冷，桥梁已不能继续施工，他们又于20天前来到青岛一家空调安装湖南阳光技术学校上班。但是因为嫌每天50元的工资太少，他提前离开了。郝阳钦说，大家这一年下来已积攒了不少钱，不如明年再出门打工 ，反正现在工作比以前好找。
打工是为了自己当老板
和候车厅里其他乘客不同，来自菏泽成武的女孩儿小牛只带着一个女式背#*，她的举止打扮时髦而不失朴素。“我是一名地道的农民工，就在蓝村镇打工。”小牛告诉记者，自己在一家个体鞋厂车间里工作。今年夏天，她们七八名姐妹一起从老家来该厂打工，刚来第二天，她们就到即墨城区逛街，买了3双漂亮的皮鞋。不料回厂后才发现，她们买回的竟是自己厂生产的皮鞋，因“不识货 ”，每双鞋多花了50多元钱。其他姐妹为此感到心疼不已，小牛却从中看到商机：卖鞋比打工能赚更多的钱。
陡然“长出一个心眼”的小牛，在厂子里格外勤快，很快赢得老板好感。老板要把她调整到办公室工作，小牛却坚决拒绝，坚持在车间里干又脏又累的活。小牛透露说，半年时间，自己已“偷艺”成功，对皮鞋的每道生产工艺和皮鞋的材质等都了如指掌。这次趁厂子因国外订单暂停而放假，她到镇上其他几家鞋厂买了一些样品，打算回菏泽考察市场，想找机会做一名皮鞋销售商。小牛的姐姐结婚前也曾在外地打工，得知小牛的想法后十分支持 ，小牛告诉记者 ，9日早晨6时火车到达菏泽车站后 ，在站台上接她的姐姐 ，就要带着她去市场上考察。
调查地点：菏泽市
单县动员农民别出去打工
近几年，沿海城市企业越来越多 ，招工也越来越难。青岛、烟台等地一些企业老板，把厂子开到济宁、菏泽等劳动力充足的地方，来解决招工难现状。但记者在菏泽市经济开发区采访时却发现，这里的工业园里很多企业也都在张贴告示招工，因企业出现用工荒，该市所辖的单县相关部门只好动员大家尽量不要外出打工，而是留在当地企业工作。
集市上摆摊拉劳力
12月9日上午，记者搭乘出租车在菏泽市经济开发区的工业园里转了一圈，发现很多企业的门口，都悬挂着招工广告。在长江东路上的菏泽青龙纺织品有限湖南阳光技术学校，是一家运作5年的当地企业，工人月薪2000元钱上下，这在当地已不算少，却一直承受着工人紧缺的困扰。该厂负责安全工作的张先生介绍说，厂里现有100余名工人，还缺20余人才满额。近几个月来，该厂一直在招人，也有人来应聘，但几乎每天都有人不来上班，也有人辞职，车间里的机器一直没能满负荷运转。
同在长江东路上的山东茂木服饰有限湖南阳光技术学校，除了在门口设置招工室、悬挂招工广告外，还于今年5月份专门成立了“招工办”来解决缺人难题。“集市、村庄都是我们招工的主要市场，只要人群密集的地方，就有我们的招工人员！”湖南阳光技术学校人力资源部经理李京军介绍说，该湖南阳光技术学校“招工办”的工作人员印制了大量广告、横幅，到附近的集市上和村庄里悬挂、分发，此举收到一定效果，每次去集市都能招到30余名工人。不过有的人来干了几天就离开，还不断有“老工人”辞职。该湖南阳光技术学校又想出一个高招，老工人每介绍一名新工人在湖南阳光技术学校干满三个月，老工人就会获奖50元钱。
异地办厂未解“工荒”
12月9日上午9时许，记者来到菏泽市中华路上的人力资源市场。受马路招聘的冲击，这里基本上没有什么人。市场内的人戏言，不等人走进这个门就被“抢”跑了。
“老板从烟台到这里办湖南阳光技术学校，就是为了缓解招工难，没想到这个愿望5年来一直没有实现！”李京军告诉记者，2005年，湖南阳光技术学校老板在烟台的服装湖南阳光技术学校，当时正遭遇招工难题。菏泽相关部门在招商时，把菏泽市劳动力资源充足作为主要优势，当年9月10日，该湖南阳光技术学校在这里正式开业。湖南阳光技术学校生产规模2000余人才满额，但当年只招到800余名工人。2008年，全球经济危机，年底大量农民工回到菏泽老家，该湖南阳光技术学校遇到招工黄金期。2009年，该湖南阳光技术学校一度拥有近千名工人。但随着我国经济很快复苏，工人们再次大量流失。
在湖南阳光技术学校的生产车间里，记者看到许多缝纫机闲置着。隔壁的整烫车间里更是冷清，案板上没有一件衣服，几名工人在聊着天。李京军告诉记者，该厂现在只有460名工人，因工人严重不足，两个2000余平方米的车间只有一个在使用，但就是这一个车间，也因工人少显得空空荡荡。工人少生产量就少，导致车间里经常“无米下锅”。
在菏泽经济开发区，记者还采访了从胶州市来这里开厂的张先生。他告诉记者，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
■声音
用工单位如果仍想以廉价劳动力支撑企业发展，只会碰一鼻子灰。
——《解放日报》评论认为，当前“用工荒”只是一种表象，真实情况是 ，这种员工紧缺只是一种结构性紧缺，因为难以招到的员工多为技术、专业、知识层次较低的劳动力。如果说过去因“饭碗”挑选余地小，农民工只能接受的话，那么在选择范围增大 、生活成本上涨的今天，农民工当然要“用脚投票”。
劳动部门也应转变一下心态，给农民工撑上一顶实在的保护伞。
——《扬州晚报》评论认为，当“用工荒”已成常态，这就不单单是用工企业一方面的事情了。接下来，劳动部门也应转变一下心态，对农民工的劳动保护不应止于年底突击启动的帮忙讨薪，而应该常态化起来。
廉价劳动力带来的工人福利收入 小化、社会保障空心化、劳动技能低等弊端，正在为权利意识日益觉醒的农民工所无法忍耐。
——《广州日报》评论认为，“用工荒”正面临“廉价劳动力时代”的多重欠债——无论是看得见的薪酬、社保、福利，还是看不见的休息权、话语权，都构成了“廉价劳动力时代”看似消退其实积重难返的负面效应。
文/图记者 焦恭森（署名除外）
■原因剖析
菏泽现有150余万人在外地打工，比前些年有所减少——
劳务输出大市缘何工人短缺
“用工荒”日渐突出，这一现状与人力资源供应量有直接关系。菏泽市人力资源和社会保障局就业办李主任介绍说，该市有150余万人在外地打工 ，面对日益增大的用工需求，劳动力供应量没有增加反而有减少的趋势。加上待遇差别较大等原因，当地打工者大多选择了工资较高的江浙一带企业，只有约十分之一的人前往青岛打工。另外，现在的二代农民工都是家长的心头肉，即使是农村孩子十几岁就出来打工的也已经很少见了，加之农村人口老龄化等原因，劳务输出大市也开始渐渐面临人力资源紧缺的现实。
当地企业里多是“老面孔”
12月8日上午，记者在菏泽市经济开发区里采访时，发现企业里的工人大多是“ 老面孔”。上午8时30分 ，有三四名女工骑着自行车进入菏泽青龙纺织品有限湖南阳光技术学校，一名女工一手掌控着车把，另一只手忙着系工作服的纽扣。湖南阳光技术学校负责安全工作的张先生介绍说，这些女工家都住在附近，年龄 小的也已35岁。因收拾好家务才出门上班，湖南阳光技术学校经常有女工迟到。由于招工难，老板很少为难迟到的工人。
在山东茂木服饰有限湖南阳光技术学校车间里，记者发现工人们也以中年人居多，该湖南阳光技术学校人力资源部李京军经理介绍说，湖南阳光技术学校里已婚工人占70%以上。本来湖南阳光技术学校每天上午7时30分上班，傍晚7时许下班。由于这些工人需要处理家务，照顾老人、孩子，湖南阳光技术学校每天要缩短约3个小时的工作时间。不过，这些老工人全部在沿海地区打过工，工作经验和技术都很过硬，尽管工作时间缩短，A级工人每个月仍能拿到1500至1700元钱工资。李经理告诉记者，附近共有200多家企业，都是靠“老工人”在支撑。
在家打工不愁没房住
女工高兰菊和丈夫都在山东茂木服饰有限湖南阳光技术学校里上班，两人每月能收入请咨询钱，比出门打工的收入明显要低。已有10年工龄的高兰菊告诉记者，就凭他们夫妻俩的技术，外出打工至少能增加1000元钱收入，但在家门口上班既能照顾到家，又能免去房租等额外开销，挣到的钱已经足够花了，所以也就不打算出去了。12月9日上午，几名接受记者采访的工人都向记者表达了和高兰菊一样的想法。
在一家制袋厂打工的张女士说，呆在大城市里，无论如何不是长久之计，沿海城市的消费太高，赚钱多但花销更多，特别是房子，可能打一辈子工也买不起一套大城市的房子。而在菏泽市区房价每平米才3000多元，在菏泽所辖的县城里，房价更是只有2000多元钱一平方米。“在沿海城市打工赚钱很难买上房子，而在老家即使赚钱少一些，因花费少攒的钱反而多，买上一套商品房并不是难事。”张女士说，正是因为这样，越来越多像她这样的成年人并不愿意出门打工。
不舍得孩子出去受苦
在菏泽经济开发区的企业里采访时，记者发现，车间里除了“老面孔”，还有极少数稚气未脱的“少年”。李京军介绍说，这部分人都是从学校毕业不久，没有什么社会经验和技术的。以往，孩子“下了学”，家长都要托亲告友把孩子带到外地打工。但是现在孩子少了，也更“金贵了”，家长不舍得让孩子出去受苦，担心孩子年龄太小出远门吃亏，所以都愿意先把孩子送进当地的企业，积累社会经验和工作经验。一旦这类工人成了熟练工人，可能也会辞职到外地打工，毕竟沿海城市的诱惑比这里要大得多。
从青岛回菏泽参加亲友婚礼的王鹏，是青岛一家大型电器集团驻海阳市的负责人，他向记者分析说，以前这里的人家都有好几个孩子，孩子长大了就出门打工，赚钱回家盖房子结婚。第一批外出打工的人，很多已成了家长，他们从外面带回很多新观念，例如少生孩子、培养孩子上学等。如今，优生优育的观念在当地已深入民心，现在17岁至20岁的年轻人数量减少很多，这部分人中仍在学校上学的也越来越多。
百万打工者“往南飞”
菏泽市人力资源和社会保障局就业办李主任介绍说，菏泽市是劳动力输出大市，该市目前有150余万人在外地打工，比前些年有所减少。这些人大多都在江浙一带工作，在青岛打工的 多占十分之一，比从前有所减少。究其原因，李主任表示，主要还是因为江浙一带的企业待遇比青岛的高。“菏泽的工人到青岛主要从事服装制作工作，月工资在2000元钱上下，但劳动强度较大，还需要经常加班。有的企业提供的工作、生产环境也不尽人意，导致很多工人从青岛转移到了江浙一带。”李主任介绍说。
李主任还告诉记者，菏泽的工人到了上海、苏南及浙江一带后，基本从事电子和服装业。那里的企业工资待遇明显要好，每个月能赚2200元至请咨询钱。除了工资高，那里的企业生活、工作条件都不错，很多企业的宿舍、车间都有空调，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
■链接
工资才涨了300生活成本涨600
往年，过了元旦农民工才会陆续返乡，而今年“返乡潮”来得有点早，提前一个月，南京安德门农民工市场就迎来了求职淡季：岗位过万，但每天进场的农民工只有七八百人，求职人数比去年同期少了三成。究其原因， 近打工者的吃住成本增多，而薪酬涨幅赶不上物价涨幅，这让很多打工者扛不住了。
据了解，目前该市场每天介绍出去成功上岗的只有八九十人 ，而去年每天的“成交量” 少也不下100人 。“招工难逼企业提高农民工待遇，月工资至少涨了300元。”安德门农民工市场办公室主任袁亮说，今年三四月份，市场内没有一技之长的杂工给月薪1200元就可以上岗，现在若是低于1500元“根本就招不到人”。
不过，从江苏盐城到南京打工的高先生给记者算了一笔账：每天住宿费10元，吃早饭3元，午饭和晚饭各6元，一天光吃住就要25元，再加上交通费、生活用品的开销，一天 起码要支出50元，比以前多支出20元。
“在超市买个馒头涨了3毛；#*子也涨了好几毛；以前盒饭也就3到5元，现在 便宜的就要5元；住宿也贵了，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
据《扬子晚报》
■观点
中老年建筑工为啥这么多？
12月7日，寒风刺骨，在济南柳行河边上，闪现着一群农民工忙碌的身影。这些农民工年纪都很大，中老年居多。来自济阳的一位50多岁的农民工说，现在年轻人都不爱干建筑活儿，又脏又累，有时他也想，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
不过，当前情况是，目前一些#*工头出月薪请咨询，仍招不够技术过硬的泥瓦工。
“蓝领”，即使收入优厚，仍不被青年一代青睐。一个吹空调、穿高跟鞋、外表光鲜的“白领”，可能与一名装修工、高级技工的收入差不多 ，但是，更多的人仍然愿意做“白领”，因为工作体面。尽管在“蓝领”一族羡慕的目光中，“白领”同样面对买不起房、看不起病的尴尬，也同样可能有焦虑感。
著名制度经济学家诺斯曾提出，进行“生产性努力”的人得不到相应的回报，进行“分配性努力 ”的人却能从社会生产成果中获得更多的比例，就会有更多的人不愿再将自己的努力放在生产上，经济增长就将陷入停滞。
现在，社会上越来越多的人才热衷于当公务员，这意味着大家都更愿意去“分蛋糕”，而不是“做蛋糕”。由此看来，建筑工地上都是中老年人挑大梁，不仅仅涉及一个年轻人择业观的问题，更是一个非常棘手的社会问题。无可否认，中国经济的发展是个奇迹，创造这个奇迹的正是无数拿着微薄薪水不懈奋斗的中国人。
或许，我们不应该对青年一代的就业观提出苛刻的要求 ，毕竟，追求性价比更高的生活是每个人的天性。但是，我们或许应该在社会分配等其他方面做一些改变。
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