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现在，建筑工地上鲜见年轻农民工的身影 （记者邹斌 实习生杨雪摄）
楚天金报讯 记者邬红波 见习记者邹媛 实习生赵宇虹 黄梦瑶 王轶男
“21世纪 缺的是什么？不是人才，是劳动力。”这句被改编电影台词，正在武汉诸多行业悄然流传。
记者连日采访了解到，随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。比如建筑业、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。
15万建筑工
“80后”“90后”仅两三成
7月29日， 高气温36摄氏度，汉口取水楼正太集团湖南阳光技术学校工地，三名建筑工正在挥汗如雨地工作。
一名皮肤黝黑的铁匠工人脸上皱纹如雕刻般，正戴着手套光着膀子敲打着被火烧得通红的铁棍，汗水不断地从发根、额头、胸前、后背淌下。“太辛苦了，这种卖体力的活儿，基本都是40岁、50岁的人在干。”铁匠工人擦了把汗。
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取水楼工地并非个例。据记者了解，不论是珠三角等一线城市，还是内地二三线城市，都出现建筑工人年龄偏大的现象。大型国企中建三局劳务管理中心主任阮爱军透露，该局在全国的600多个施工项目，共有15万余名建筑工，可“80”、“90后”的年轻工人只有两三成，40岁—50岁这个年龄层次的工人占了大半壁江山。
月薪达6000元
年轻人却放弃工地进工厂
“现在勤快点的木工一个月可以拿一两万元，但我的一个17岁的徒弟干了5天，就去了广东工厂打工，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
刘承波告诉记者，20多年前，村子里60多个年轻人，基本都去学木工、油漆工、瓦工或粉刷工；可现在村里的年轻人都去了工厂，22年来，他只招过4个徒弟。“其实，现在当学徒第一年，月薪就有3500元，一年后月薪是6000元左右，勤快一点的可以拿到1万多，可比一般的大学毕业生薪水还高。真想不明白他们为什么就不愿意干。”木工师傅秦本祥介绍说。“即使薪酬和福利待遇提高，但还是很难找到‘80后’、‘90后’。”阮爱军介绍，进入21世纪，建筑工人的薪酬呈递增趋势，尤其是近几年，增幅远远超过白领，熟练的技术工月薪可上万元。另外，建筑工的工作环境也有所改善，每间工人宿舍装了空调，生产工具科技化，减轻体力劳动，到夏天高温期，工地上都会备有人丹、十滴水、藿香正气液等防暑药物。但年轻人仍对此不感兴趣。
传承堪忧老
木匠也不愿儿子当木工
建筑工地难见“80后”的工人，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
“现在没有年轻人愿学这行了。”52岁的起吊机师傅老江告诉记者，带徒弟已经是30年前的事了。提起技艺的传承，江师傅感叹：“现在的年轻人都不愿意学，将来谁来接我们的班？只能盼着科技发达机械化后，需要的人工会少些。”
尽管木匠刘承波是当地木工数一数二的好手，却也不愿让儿子承继父业。“太累，赶工的时候从早上六时要做到凌晨两时。而且这是社会 底层的工人，社会地位低。不到万不得已，我是不会让我儿子做我这行的。”
记者在工地上遇到年仅18岁的阿西雅乒，他是来自四川的彝族人。一见到记者他就开始抱怨：早上吃泡面，中午是没油水的盒饭，排队1小时才能洗澡，赚的钱刚刚够花……
采访时，记者注意到，阿西雅乒腿上有许多大大小小的疤痕，他有些不以为然地说：“在工地上受点伤很正常，小擦伤、割伤差不多每天都有。”不过，腹部一道一分米长的缝过针的印记他一辈子都忘不了。“那是受伤 严重的一次，从工地的铁梯上摔下来，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
对此，武汉市人力资源市场国家高级职业指导师李永洪分析，正是由于建筑工“脏、苦、累”，工作环境恶劣，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
工资低、没面子、没前途……
新生代务工者职业要求更多元化
不仅是“80后”建筑工人稀缺，保安、养老护工、餐饮、环卫……等行业都是如此。采访中，相关行业负责人一再希望记者帮忙打点“广告”：该行业常年招收年轻人，且福利待遇好。
在就业服务市场，记者随机采访了一些年轻的进城务工人员。面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。对于以上这些职业，他们不约而同地回答“不愿做”，更希望从事销售、业务员、美容美发师等行业。
扫垃圾？太没面子！
“春扫花，夏扫瓜，秋扫叶，冬扫雪。环卫工人虽被称为‘马路天使’，其工作之辛苦、工资之低让年轻人害怕。”江岸区环卫有限湖南阳光技术学校负责人的於超雄介绍，该区有500多位环卫工，80后的年轻人屈指可数，不到10人。
据介绍，武汉市有33000多名环卫工人，每天要收集清运生活垃圾7000多吨，人均日清扫收集垃圾201公斤。与如此大的工作量相比，报酬却只有城市的 低工资标准1100元。
武汉市85%的环卫工人均来自农村，平均年龄在50岁以上。在洪山区做了9年环卫工的赵女士告诉记者，她曾试图劝说学历不高的儿子来做环卫工，但被一口拒绝，他们都认为“扫垃圾太没面子。”
伺候人的事儿？我做不了！
护工行业同样面临“年龄断层”。
据武汉市民政局社会福利和慈善事业促进处统计，武汉市目前护工总人数为2566人。记者走访11家养老院，护工总人数为389人，平均年龄均在40岁以上，其中“80后”与“90后”护工仅53人，约占11家护工总人数13.6%。以私立的武昌区阳光福利院为例，该院护工有76人，30岁以下的护工却一个也没有。
据武昌区社会福利中心老年服务部严琳主任坦言，由于护工工作辛苦，薪金待遇不高，年轻人都不愿来，导致该院护工队伍年龄偏大，白班护工平均年龄46岁，晚班护工平均年龄50岁。“这样下去，迟早会出现‘婆婆照顾婆婆’的现象。”
一位不愿透露姓名的实习护工告诉记者：“这份工作的付出远超过所得到的，而且伺候人的事，确实太琐碎，我实在是做不来。”
干保安？那是吃青春饭！
“保安行业青黄不接的问题已经十分严峻了。”武汉保安集团人力防范湖南阳光技术学校护卫二部经理周三斌直言不讳，他介绍，10年前招聘保安的年龄要求为18岁-30岁，可如今已经扩大到18岁-50岁。当下，保安行业面临一大困惑——“年纪大不敢用，年轻人招不到，且流失率大。”
在周三斌看来，保安行业工资低、福利没保障、门槛低、社会认同度不高、工作时间长等因素，使得年轻人不愿来。“如今的年轻人普遍崇尚自由，湖南阳光技术学校制度稍严一点，他们就没法适应，往往是签了合同没几个月就跑了。”
大多数年轻人认为“当保安，没前途”，只是一个吃青春饭的过渡岗位，没有明确的职业前景，因此流失率非常大。
取得正规资格证的保安尚且如此，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
今年49岁的孙楚才已在江夏区梅南小区做了2年的保安工作，现为该小区22位保安的主管。他表示虽然年轻保安来应聘多，但走得也快，一般干3到5个月就辞职了。“这份工作让人看不到前途。”
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