九龙泥瓦工培训学校

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九龙泥瓦工培训班文章内容：

迈上职场台阶 (记者刘大家摄)

　　楚天金报讯 □文/本报记者彭鹏 杨晶 杨彦夫 通讯员曾令 王文 陶松涛
　　昨日，“金报帮你找工作”第七、八、九场招聘会，分别在丁字桥纳杰人才广场、傅家坡车站二楼智通人才市场和阅马场起点人力资源市场举行，共提供岗位6万余个。涉及职业文员、销售、财务、人力资源、软件工程师、培训师、广告策划、机械工程师、普工、技工等数十种岗位。
　　招聘会上，餐饮、服装、家电等行业仍呈现招工难，在企业设置的招聘人数一栏，基本都是“若干”，为了揽人，企业纷纷打起“温情牌”。而一些销售型湖南阳光技术学校，“人求职”的场面变成“职求人”。更令人欣喜的是，随着城市化进程加快，汽车、家装等行业迅猛发展，用工人数猛增。
　　餐饮酒店遭遇用工荒 招聘猛打“温情牌”
　　兔年春节假期过后，江城酒店餐饮等服务业企业就上演“招聘荒”。据统计，目前武汉酒店餐饮企业的用工缺口已达到约4万人。面对招工难，企业为了吸引优秀人才加盟，纷纷打出“温情牌”，实施人性化的招聘。
　　昨日，在武昌丁字桥纳杰人才招聘会上，在一家旅游度假村的招聘信息栏上，“可带薪休假，8小时工作制，超过8小时算加班工资”等条件很是醒目，负责招聘的工作人员告诉记者：“现在很多求职者（特别是大学生）在找工作时除关注待遇外，对休假、住宿条件等也相当看重，我们列出这样的条件也是应时而生。”
　　在展会的二楼，记者发现有一家酒店的招聘方式也很另类。武汉粗茶淡饭餐饮有限湖南阳光技术学校招聘服务员、传菜员、迎宾员、收银员等数十个岗位。湖南阳光技术学校工作人员站在展位旁边除了给求职者宣传自己的企业优势之外，还给路过展位的求职者发放橘子、王老吉、糖果、花生等物品。
　　求职者蒋晓薇是武汉职业技术学院大三的学生，再过几个月她就要走出校园了。小蒋告诉记者，这学期课已经很少了，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

用鲜活独特的例子来加深学生对问题的理解，激发学生的学习兴趣。老师在讲课过程中有激情，能够活跃学生的思维，调动学生的积极性，想先找份工作适应一下职场环境，不料，被该酒店的“温情招聘”吸引，决定去试一试。
　　该湖南阳光技术学校的招聘官付经理告诉记者，现在招个服务员本来就很难，企业“温情招聘”能给应聘者营造一个宽松的职场氛围，充分展现湖南阳光技术学校的企业文化，招到更“合拍”的员工。“另外，求职者都很辛苦，吃个橘子喝一点水，也可更好地融入到求职活动中去。”付经理说。
　　招聘人员坐不住 销售岗位职求人
　　“你想找什么样的工作？到我们这儿看看吧!　”昨日，求职者杨帆刚走进招聘现场，就遇到两位热情的招聘人员。没走两步，又被隔壁招聘摊位上的人事主管拉住，好说歹说硬是填了一张简历。如此待遇，让接连求职受挫的杨帆很是诧异。
　　记者昨日在纳杰人才大型人才招聘会上看到，与以往不同，一些招聘企业的负责人不再坐在座位上等人上门，而是主动走上前去热情地向求职者推荐职位，主要集中在保险、证券、教育行业。
　　中国平安的招聘负责人赵小姐无奈地说，他们单位目前需要招20人，现在想招到合适的人太难了，为了这次招聘会，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
我校老师能激发学生的学习兴趣，不但传授给学生知识，同时还传授其方法；不但传授方法，还传授其兴趣，他们还特别印了很多宣传单。
　　21世纪不动产的招聘人员也在离座“拉”人，其招聘官胡先生介绍，由于湖南阳光技术学校招聘的主要是销售类岗位，工作辛苦，压力大，刚出校门的大学生都不感冒，所以想一改常态，主动去吸引求职者。
　　汇众教育招聘拓展专员、教育咨询、动漫设计等数十个岗位，该湖南阳光技术学校的招聘经理徐先生说，湖南阳光技术学校主动“拉人”是为了吸引更多优质人才加盟。优秀的人才，特别是销售人才，本来就很稀缺，主动出击可能收获更大。
　　纳杰人才资深人力资源顾问于健分析，主动“拉”人的单位主要体现在保险、证券、教育培训等行业。于健介绍，由于行业的特殊性，这些行业一般是销售型的湖南阳光技术学校居多，销售人员是他们 急缺的岗位。由于求贤若渴，他们不得不主动“拉”人。
　　用工格局变脸 催生新的用工需求
　　随着城市化的发展，不少原先冷门的行业岗位，逐渐在招聘会上吃香起来。首当其冲的是汽车产业。
　　昨日，在纳杰人才的招聘会上，汽车整车厂、汽车美容店、汽车修理店等20多家汽车企业的展柜一字排开，提供的岗位包括汽车零部件制造技工、修理工、美容师等，招聘岗位超60多个，多样的岗位选择和优厚的薪酬吸引了不少求职者的目光。
　　今年23岁的张弘（化名）是某二级学校市场营销系的大四学生，昨日她来到纳杰人才广场想找一份汽车销售的工作，某汽车品牌经销商的招聘主管在看了她的简历之后，还是摇了摇头。“首先，她自己没有车，也还没学过开车，缺少对车的感觉。 其次，她对目前的汽车行业状况还不了解，不知道武汉有哪些汽车厂、有什么品牌，我们更希望能招到熟悉行情的员工。”招聘主管说。
　　与张弘比起来，“科班”出身的黄华显得更有优势。黄华在一家职校就读汽车技术服务与营销专业，他告诉记者，“上届毕业的师兄师姐就业都不错。现在武汉汽车业发展非常快，我想象我们这种做汽车售后的就业机会应该非常多。”
　　据了解，目前在武汉，汽车行业一般的技术工人工资在2000元到3500元之间，而汽车修理及美容行业工资多为1500元工资起薪，其余计件计算。
　　不过，招聘主管表示，现在武汉市场汽车人才供给还较为丰富，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
安置就业。考试合格颁发全国通用权威证书，但若要招到优秀的人才则还是比较难。
　　装修行业的用工需求，今年也有两成的增长。老家在仙桃的小杨16岁就开始学做木工，过去的6年，他在丁字桥和珞喻路做过散工，也去广州、北京打过工，挣了些钱。这两年，随着家装业的迅猛发展，木工、油漆工、泥瓦工的工资每年都在涨。如果能在武汉找家装修湖南阳光技术学校做事，更稳定一些。看了几家装修湖南阳光技术学校后，木工今年的工资大致都开到150元至200元一天，比去年高出30%。 终，他决定选一家名气大点儿的湖南阳光技术学校毛遂自荐。
　　一家装修湖南阳光技术学校的招聘主管透露，3月份又是装修旺季，今年，不少楼盘交房，业主开始忙着装修，各家企业对装修工需求直线上升。不仅如此，城市大兴土木，对装修工人的需求旺盛，同时也带动了用工工资的上涨。
　　承接产业转移 技术工人需求量猛增
　　省内人才市场上的供需变化，在武汉、咸宁、孝感等地区承接沿海产业转移后表现得较为明显。
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学校实力雄厚，维修设备一应具齐。包工作(一期不会，免费学会为止)。学员天天实践，一人一机，小班授课，智通人才在武昌傅家坡举办了开春后的第三场招聘会，140多个企业共提供了6000多个岗位。和以往招聘会参展企业呈现出的“大而全”，“多而杂”局面不同，近几年的需工企业，逐渐自动细化成了几个大类。
　　据武汉智通人力资源有限湖南阳光技术学校总经理李建云表示，“除了餐饮、酒店服务、生物制药、光电子这几个武汉传统的较大的需工行业外，今年像印刷、机械制造等行业的需工量也排在前列。”“以前多是文职、技术和管理类的职位居多，但是 近两年，一线的生产技术员工的需求量较以前有明显的增长，这个可能与武汉市产业结构的调整有关系。”李建云表示。
　　招聘会现场，富士康、美的、格力等企业，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校在注重对学生职业意识和专业技能培养的同时，还特别注重培养学生的职业道德，使学生在学校既能学技术、学本领，又能学做人，逐渐成为一个技术精湛、道德高尚的有用人才，因为招聘的岗位数量和种类较多，吸引了不少应聘者。其中，富士康招工3万人，美的、格力的招工数都在几百人。虽然这些企业给普通一线技术工人开出的月薪都在2000元以上，但是企业表示，收到的简历数量明显离计划数量相距较远。“今年企业招人的难度应该是只增不减，”李建云表示，和去年同期相比，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校拥有一支教学业务精湛、专业技能熟练的“双师型”教师队伍，今年招聘会的场次数量预订，入场企业数量，以及招聘企业支出费用的增幅都在以上。“造成招工难的原因其实不外乎人和钱两个原因。”李建云表示，近两年，劳动力供求关系发生巨大变化，经济高速增长又使得劳动力需求十分旺盛，同时CPI的上涨催生了员工工资的水涨船高。李建云说，“就智通人才的统计，今年整体招聘企业给员工开出的薪水增幅超过20%，如果不涨薪水，怕是不好招到人”。

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