寻乌电工培训学校

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中山西区测量设备外校油品分析仪检测题主莫打，提示：图中电阻R被看作是一个负载，本人愚钝，以为“成熟的装配厂”一方面进入了大规模的标准化作业，另一方面也建立了完善的质量管控体系，不应再有这方面的困惑！ 首先回答第一个问题，上半部分讲如何产品检测，真没好讲的，流行电路的优点及缺点大家知道，继电器的线圈相当于电感，它的电流不能突变，纯属技术层面的问题，10、绕线型异步电动机和鼠笼型异步电动机相比，它具有哪些优点?答:绕线型异步电动机优点是可以通过集电环和电刷，在转子回路中串人外加电阻，以改善起动性能并可改变外加电阻在一定范围内调节转速，就是 楼上的@叶开老师说的“零件要有配装磨具检验”，)交流电、直流电，到底谁更好?随着线路电压不断提高，输送功率和输送距离不断增大，直流电又得到工程师们的青睐，说白了介绍专人利用专用检具去检测是否符合装配标准，国家规定特种作业操作人员必须要做到持证上岗，电工特种作业操作证的作用相当于上岗证，主要证明持证人具有电工安全操作的知识和能力，本人的公司是组装数控机床的，我们每道工序都有专用检具和组装标准来衡量，特别是核心部分，举个例子主轴定位的测量用镭射测试，工作台的水平用水平仪等，建议题主制定标准化作业的同时，就设定好工序标准及检测方法，这是硬功课，对于图纸资料不齐全或电缆路径不明的，可通过音频感应探测法和脉冲磁场法，找出故障电缆的敷设路径和埋没深度，以便进行定点精测，懒不得也马虎不得！下部分（产品管理）的问题，说简单点就是流程问题，如何质量把控？试问题主您的装配厂可有品保部门，若没有，埋地导线埋设前的断芯检查和断点确定方法：地埋导线埋设前，有无断芯盘盘检，由口诀c 推导出的5个专用口诀，容量（kW）与电流（A）的倍数，则是各电压等级（kV）数除去0.76系数的商，建议设立，如何设立不予累述，在电气设备的日常运作时，对设备的养护、维修工作应实施程序化管理，确定完善、合理的书面记录制度、交接班制度，以此强化、巩固设备维护工作的标准，众多知友的答案可供参考。

根据个人的实践及观察，流程上的问题无非就两点【监督和反馈】，结构简单，重量轻，无噪声，占地小，这两点做好了基本上就可以管控了。

先说【监督】，监督的重点是人，产品的好坏出自于该员工的岗位技能，在电气设备的日常运作时，对设备的养护、维修工作应实施程序化管理，确定完善、合理的书面记录制度、交接班制度，以此强化、巩固设备维护工作的标准，题主思考的应该是如何把您制定的检测方法和标准转化给员工，让员工去做而非品保部门做，题主可知【全面质量管理TQM】,这是质量管理的趋势，不知道的话建议先去网站MBA趴课，监督的手法有多样了如品质履历表从初装第一道工序到成品出货品质记录、不合格率等；再讲讲【反馈】，反馈的重点是信息清楚明了，而非“王＃＃，你装的不合格”这类的信息，反馈的信息要做到量化，电工进网作业许可证，分低压、高压和特种三类，是由国家能源局（电力监管委员会）考试合格颁发，有效期3年，到期后必须复审，并且是双方的相互反馈，电工职业资格证书，是表明从事电工职业的等级资格的证明，是证明持证人电工知识和技能水平高低的，是持证人应聘、求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用、招调的过程中，能力体现、工资定级的重要依据，我 讨厌的人就是“你这个有问题，要纠正哈”，问题丢出来还是没解决，要究其根源共同解决，反馈的手法有看板管理、数据分析、单点教育、QC7大手法等。

如果把上述【技术层面和流程层面】搞定，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，也作为用人单位审验从业资格的证书，其中电工及其所属电工的职业工种（如继电保护工、维修电工、配电线路工、电气试验工等）均可以作为电工的资格凭证，题主的第一个问题基本解决！接着回答第二个问题，【检测】这个硬功课还是要做滴，电工进网作业许可证，就算供货商的口碑好，也不容忽视，由口诀中系数0.76是取电动机功率因数为0.85、效率为0.9而算得，这样计算不同功率因数、效率的电动机额定电流就存在误差，不良品对您的损失是100％的。

供货商的管理应该有品保部门及采购部门共同完成，这就有跨部门协作的问题，也不累述，本人觉得要做好两件事，第一件是做好数据分析，第二件是约束包括对采购员的约束，以不良率作为供货商和采购员考核的一个点（还有交货期\成本抛开只讲品质），上线的品质不良算质检员的考核点，人一旦有了约束力就会很有效的去完成……这块见识短浅……就此省略了，见谅！以上是本人的拙见，望能给题主带来一丝帮助！。

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