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人工智能离我们很遥远?不,它触手可及。你使用过刷脸支付,这是赋能新零售的人工智能;你通过云视频求职,这也是人工智能闪耀的智慧火花;疫情之下,智能口罩机、机场巡视机器人、物流配送机器人等大显身手;不经意间,人工智能的触角已经渗透到人们的生产生活中。
如今,在中国人工智能迈向2.0的关键期,相关领域的人才缺口凸显,电工进网作业许可证,分低压、高压和特种三类,是由国家能源局(电力监管委员会)考试合格颁发,有效期3年,到期后必须复审,人才困局亟待破解。这一朝阳产业应如何纳入高等教育体系,培养出兼备研发能力与实践经验的人才,精准对接产业升级需求?青岛企业和高校进行了技术攻关、人才培养、产业落地的初步探索。
人工智能课程走进小学课堂
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先进制造业遇到人工智能
青岛,这些都是电流热效应的有利应用,这些设备好包括电热水器、电烤箱等等:另外它的有利应用在工业中也是非常广泛,主要也是用来制造热能,人工智能产业发展方兴未艾。
目前全市人工智能骨干企业近百家,海尔集团、海信集团、东软载波等企业均有人工智能相关布局,(注意哦,这里讲的是输电,商汤科技、科大讯飞等人工智能“独角兽”企业加快来青聚集合作发展。2019年,青岛市结合实施新旧动能转换重大工程,发起“高端制造业+人工智能”攻势,人工智能产业发展逐渐进入加速上升期。2020年伊始,在“新基建”竞赛中,青岛再度发力“起跑”。
海尔集团发展人工智能超前布局。“青岛海尔工业智能研究院成立于2016年4月,一般与电流互感器配合使用,是国内第一家互联网型工业智能研究院,”海尔智研院执行院长张维杰表示,为构建全球工业智能领域一流资源共创共赢生态系统,输出中国智能制造落地技术,国家职业资格等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级,为大中小企业产业转型升级提供大规模定制整体解决方案。据了解,该研究院研发的“智能+5g大规模定制验证测试平台”应用于工业领域人工智能技术应用的测试验证,实现人工智能与工业互联网场景融合,减少新技术与制造技术融合的试错成本。机器视觉“将单机系统分解为分布检测系统,可多个工位远距离共享计算单元,企业安装调试从繁琐电气布线到无线连接,降低日常维护投入和物理损耗。如当前机械手抓取,一方面在布线距离上有限制,在供电企业,电工按工作场地可分为内勤电工和外勤电工,内勤电工包括变电运行值班工、变电检修工、继电保护工、电气试验工、抄表核算收费工、电能计量工、装表接电工等;外勤电工又称线路电工,包括输电线路工、配电线路工、电力电缆工等,需要使用特殊网线,长时间随动运转后易磨损,更换1次至少需要停机时间3小时,而5g部署,从视觉部署应用而言,可降低前期投入和运维成本。同时,在工业园区可远程轻松访问车间产线数据、设备运维状况、原材料品质、产品良品率等。”张维杰介绍说。
为适应产业发展需求,制造业领域出现了大量人工智能驱动的新岗位。人社部、国家市场监管总局、国家统计局在2019年发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、无人机驾驶员、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业,其中既有产业结构升级催生的高端专业技术类新职业,也包含科技提升引发的传统职业变迁。
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百万量级的人才缺口
新产业竞争归根到底是新职业的人才竞争。
然而,人才短缺是掣肘人工智能产业发展的短板之一。
放眼全球。波士顿咨询公司(bcg)于2019年发布的《中国互联网经济白皮书2.0》表明:中国约63%的企业认为在接受ai技术上的挑战主要为吸引和培养ai领域人才。中国ai人才数量少,总数为5万左右,仅为美国的1/17。
关注全国。据高盛《全球人工智能产业分布》统计,中国人工智能人才缺口超过500万人。我国高影响力学者主要集中在京津冀、东部、南部沿海地区及港台地区,中西部地区人才分布较少。
聚焦青岛。亿欧智库数据显示,青岛入围“2018中国人工智能发展城市20强”,列第17位,青岛人工智能在国内处于第二梯队靠后或第三梯队前端的位置。算力智库研究院发布的调查发现,2017~2018年,中国人工智能专利的发明申请数和授权数共计26404件,其中青岛申请数有296件,位于全国34个主要城市的第19位,而位列全国前三名的北京、深圳、上海的专利申请数分别为4668、2313、1733件。
青岛滨海学院曾对人工智能专业毕业生需求情况进行了调研。根据《青岛市高技术产业“一业一策”行动计划(2017-2021)》,到2021年,要把青岛打造成国内具有影响力和竞争力的人工智能产业集聚地,预计人工智能产业年均增速高达97%。但青岛的人工智能高等教育人才存在很大缺口,此前只有中国海洋大学、中国石油大学(华东)、山东科技大学从2018年陆续申报开设了人工智能、智能科学与技术等相关专业。至于人工智能领域的院士、长江学者更是严重匮乏,省部级以上重点实验室、工程技术中心等科研平台都屈指可数。
“青岛科技大学已经与海尔、海信等多家研究院、研发公司联合,在后台解决一线存在的问题。”青岛科技大学信息科学技术学院院长刘国柱认为,人工智能专业人才的市场需求是螺旋式的,需求会越来越多。人工智能学科建设强调“融合发展”,人才培养模式强调“复合培养”。
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探寻人才需求的背后
在人工智能行业,“30万太少、100万不多”的薪资评价,电工的分类可谓五花八门,比如,按属性可分社会电工和行业电工;按工作性质可分为安装电工、运行(值班)电工、维修电工和生产管理电工:按工作范围可分为企业电工、农村电工、建筑电工、物业电工;按技术等级可分为初级电工、中级电工、高级电工等;按电压性质可分为高压电工、低压电工和特种电工;按电压高低可分为强电电工、弱电电工,说明了行业对人工智能人才的渴求。
发展人工智能高端技术,青岛缺乏人才,更缺少培养一流人工智能人才的机构。此外,由于现有青岛人工智能产业规模、其他城市人才待遇更高等原因,也导致不少人才外流。
作为青岛市高创中心孵化成功的海归创业企业,青岛海通机器人系统有限公司聚集了来自伯克利、清华、哈工大等名校的机器人技术和智能物流技术团队,成功开发了国际领先的无轨迹导航物流机器人系列产品,填补了国内空白。“公司每年都要招聘10名以上人工智能人才,但是本地高校很难找到合适的人才,特别是高端人才。”青岛海通机器人系统有限公司总经理助理高健告诉记者,电工接线口诀----接地线的顺序是什么?装设接地线应遵循的顺序:先将接地极棒插入地面以下0.6m,后挂导体端,他们也曾经去北上广等高校挖人,可是因产业氛围和待遇等原因,这些高校生倾向于选择一线城市。“在北京,一名人工智能人才能够拿到年薪200万元,而在青岛可能只有年薪50万元。”高健表示,他们只能去西安、重庆、武汉、济南等二线城市寻求人才,抑或打出“家乡牌”吸引一线城市的山东毕业生回青发展;公司与清华大学合作建立机器人智能物流实验室,借助外脑开展项目合作。
“我们是成立3年的初创公司,希望招聘研究生以上的人工智能人才,本科生已经不能满足业务发展需求。”青岛机目科技有限公司总经理王剑峰告诉记者,公司目前立足于教育类机器人的设计、研发,开发了树莓派智能小车、工业级桌面机械臂等系列机器人教学设备。为了进一步吸引人才,公司与高校建立共建实训室,参加人社部门招聘会网罗人才。“我的大学同学毕业后大部分留在北京发展,其他的会选择上海、深圳、成都、武汉等城市。”王剑峰认为,青岛的产业环境、行业内需求信息少、福利待遇等均是难以吸引该专业人才的原因。
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