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■中德电缆财务总监刘正银
作为东坑“友善企业”示范点之一,广东中德电缆有限公司(以下简称中德电缆)积极加强党建工作,重视关心关爱员工,提升员工福利待遇,降低了员工流失率,推动企业不断发展壮大。
该公司财务总监刘正银表示,通过建设“友善企业”,形成了员工爱岗敬业、乐于奉献的良好精神风貌,营造出人人创优、人人争先的良好工作氛围。该公司先后获评“广东省守合同重信用企业”“广东省法治文化建设示范企业”,知名度与行业内口碑不断得到提高。
关爱员工 建立健全福利保障体系
中德电缆主要研制、开发、生产电线电缆、光纤光缆、光电混合缆等特种通信电缆,是华为、中兴等通信制造商的长期战略合作伙伴,也是东坑“倍增计划”企业。
刘正银介绍,中德电缆重视党建,结合企业实际,全方位、多角度地开展具有企业特色的党建工作,促使党组织优势转化为企业管理优势。该企业在生产经营工作中注重发挥党员的先锋模范作用,开展党员设岗定责活动,设立党员模范岗位。并在每年的技术研发和生产制造过程中,开展党员技能竞赛,进一步发挥党员管理团队的示范效应。
刘正银表示,通过党建引领,公司积极弘扬社会主义核心价值观,营造“友善企业”氛围。同时践行“以人为本”理念,建立健全福利保障体系。“公司薪酬待遇维持在较高水准,一线操作人员平均月工资可达7000元左右,并且员工的工资每年都在上涨。”刘正银介绍,公司还通过员工生日会、春节开门利是、过节费、夫妻房、优秀员工表彰大会、员工颁奖大会等举措和活动,为员工提供各种福利。该公司有着完善的员工意见反馈机制,设立总裁意见箱等,畅通员工建议和诉求通道。
降低员工流失率 提高队伍稳定性
建设“友善企业”给中德电缆带来了什么样的影响和变化?刘正银告诉记者,公司对员工的关怀越来越重视,更着重于从员工的角度思考问题,提高了员工的归属感,降低员工流失率,队伍稳定性明显提高,在一定程度上解决了用工难、招工难问题,并提高了员工的工作效率。同时,使得员工的道德素质、职业素养等得到提升,形成了员工爱岗敬业、乐于奉献的良好精神风貌,以及人人创优、人人争先的良好氛围。
刘正银表示,接下来企业将通过坚持诚信经营,成立劳模创新工作室等,进一步营造学习先进和模范的氛围;积极发挥企业工会与党团的作用,开展系列培训活动,加强与员工互动;持续践行企业社会责任,积极参加当地的公益活动,加强志愿服务。(记者 李健武)
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