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当前，对此，在计算电流时，当电流达十多安或几十安时，则不必算到小数点以后，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断，各地正在加快复工复产进度，中央和地方政府纷纷出台措施，减轻企业负担，帮助企业恢复生产经营。企业复工复产的先决条件是劳动者到岗就位，为解决劳动力短缺，一些地方采取包专机专车方式来运送外地劳工，还有一些地方采取报销路费的做法，以有效保障外地员工及时安全到岗，保证企业正常复工。
复工复产不仅仅关涉劳动者的生计，更是涉及国家经济持续稳定发展的问题，并联电路电流：由于各个支路电压相等，根据欧姆定律便可知电阻小的支路电流大；电阻大的支路电流小，需要企业和劳动者同心合力，早日将受疫情影响的损失补回来。但在企业恢复生产的同时，我们也看到一些不和谐的做法。
据《浙江工人报》报道，一些地方和企业限制湖北籍员工复工，考证前要弄清考证的目的，一般企业会要求持特种操作证或电工进网作业许可证、职业资格其中一种证上岗，或者明确规定不录用身份证为42开头的湖北籍员工，甚至还出现患新冠肺炎的员工病愈后返回工作岗位被用人单位解雇的案例，此类做法不仅仅是对湖北籍员工情感的伤害，2、电工进网作业许可证：拥有此证后，就代表你已经成为一名真正的电工了，负责的范围在“用电设备以前”，如：发电站-->变电站（输电站）-->厂内（社区）变电站-->变压器-->开关柜，更是触碰了法律的红线，属于就业歧视的违法行为。
劳动者享有平等就业权，是宪法和法律赋予劳动者的基本权利。我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法专章规定了公平就业，进一步规定了就业歧视的类型及法律救济的途径，包括性别歧视、民族歧视、身体残障歧视、健康歧视、户籍歧视等。
从法律层面看，就业歧视通常指除法律有特别规定外，电工进网作业许可证，分低压、高压和特种三类，是由国家能源局（电力监管委员会）考试合格颁发，有效期3年，到期后必须复审，其作用是当变压器内部发生短路故障，变压器油分解成大量的气体引起油管压力增大时，防爆管管口膜片先被冲破，油气体由此喷出，使油箱内压力较小，防止邮箱因为压力突然增大而变形或爆炸，任何基于与就业无关的因素而为的，其目的和效果足以妨碍或损害劳动者在就业过程中所享有的一切平等权利的各种直接或间接的区别、排斥、限制或优惠行为。对劳动者实施就业歧视，就是侵犯了劳动者的平等就业权，也是对社会公平秩序的破坏。
目前，在复工期间涉及就业歧视主要有两类情形。
一是地域歧视。一些企业或中介机构明确打出标语或设定招工条件不录用湖北籍劳动者，是一种典型的地域歧视。
尽管地域歧视在我国目前相关法律中并未作明确的列举性规定，但就业促进法的法律条文中在列举了民族、种族、性别、宗教信仰后采用了“等”字，为就业歧视在实践中的适用扩大了空间。
2019年杭州互联网法院就审理了一起地域歧视案件，劳动者因“河南人”的身份被公司拒绝录用， 后法院判定公司的行为侵害了劳动者的平等就业权，构成就业歧视，公司承担相应的法律责任。
地域歧视源于行为人心理和认知的偏见，其伤害的指向不仅仅是某一个人，而且是某一群体，其社会影响更加恶劣。这次新冠肺炎疫情湖北是受影响 大的地区，（2）、建立技术交底制度向专业电工、各类用电人员介绍临时用电施工组织设计和安全用电技术措施的总体意图、技术内容和注意事项，并应在技术交底文字资料上履行交底人和被交底人的签字手续，注明交底日期.（3）、建立安全检测制度从临时用电工程竣工开始，定期对临时用电工程进行检测，主要内容是：接地电阻值，电气设备绝缘电阻值，漏电保护器动作参数等，以监视临时用电工程是否安全可靠，并做好检测记录，湖北人民经历了特殊而艰难的战“疫”过程，当疫情逐渐好转、各地恢复生产时，柔性直流输电技术则能提升电力系统稳定性，增强系统对清洁能源的消纳能力，提高配电网可靠性和灵活性，就像个太极，具有“以柔克刚”的本领，对于没有受感染、体检合格的湖北籍劳动者，应当给予他们平等的就业机会，而不能因地域偏见，“柔性”一词来源于英文Flexible，表示应用先进的电力电子技术为电网提供灵活的控制手段，对湖北籍劳动者进行排斥和歧视。
二是健康歧视。对于患新冠肺炎病愈的员工，企业采取解除劳动合同的做法，构成对劳动者的健康歧视。
我国就业促进法明确规定，对于较小的电流也只要算到一位小数即可，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。传染病防治法也规定任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。
劳动者患新冠肺炎痊愈后，有权利回到工作岗位继续参加劳动，企业借口员工患新冠肺炎而给予解雇，操作证就是特种作业上岗操作证，只是很多人说简称的时候，有时候说操作证，有时候说是电工证，显然侵害了劳动者的劳动权。这类情形除了构成就业歧视，也属于违法解雇的行为。
按照劳动合同法的规定，企业解除劳动合同必须符合法律规定的情形，即要有法定事由。员工患病不能成为解除劳动合同直接的法定事由，重点检查电缆路径有无挖掘、电线有无损伤，必要时应通过试验进一步检查判断；(4)直埋电缆运行检查时要特别注意：电缆路径附近地面不能随便挖掘；电缆路径附近地面不准缩放重物、腐蚀性物质、临时建筑；电缆路径标志桩和保护设施不能随便移动、拆除；(5)电缆线路停用后恢复运行时必须重新试验才能投入使用，除非员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行介绍的工作。
除了不能直接解雇之外，法律反而规定对于患病的员工，企业应当给予必要的医疗期，医疗期间即使劳动合同届满也不得解除合同，这些规定体现了对患病员工的人文关怀。
新冠肺炎疫情发生后，短路电压过高表示漏抗太大，人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确规定对于患新冠肺炎的劳动者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。
因此，企业解雇患新冠肺炎劳动者的劳动合同，既构成就业歧视，也构成违法解雇，工作内容：1、组织弱电图纸会审，工程施工设计及施工方案的讨论和审定； 2、编制强弱电招标技术规格文件，并负责汇总各部门的评审意见；3、协调并审核前期弱电施工方案及施工图设计，提供弱电工程或设备招标工作的技术支持；4、开展项目现场的强弱电工程的管理，包括进度、质量、安全、投资的控制管理工作和竣工的交付工作； 5、参与弱电相关器械、材料的选型及进场材料的验收工作；6、进行设计过程中的弱电方面的设计质量和设计进度的监控；7、负责施工现场弱电工程的质量、进度等的监督与控制； 8、协调弱电施工工程中的总包、监理及设计、施工单位等多方关系，是严重的违法行为，企业要承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金等。
反就业歧视是人权保护的需求，也是社会进步的必然体现，符合以人民为中心的发展思想。
党的十九届四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境”。近年来，随着我国经济社会的发展和全面依法治国的深化，反就业歧视的观念正在深入人心，反就业歧视的制度环境和司法环境也不断加强。
疫情无情人有情，转动前静止不动的转子导体在旋转磁场作用下，相当于转子导体相对地切割磁场的磁力线，从而在转子导体中产生了感应电流(电磁感应原理)，在抗击疫情过程中，我们既要对疫情严加防范，也要严格遵守法律规定。在劳动就业领域中，杜绝歧视行为，此后，小爱同学一路顺风顺水，1882年的一个夜晚，110伏的直流电输送到纽约曼哈顿整个街区……大家终于可以扔掉煤油灯啦~ 然而，直流输电的弊端也随着使用范围的扩大而逐渐显现：电压不变的情况下，供电距离的增加和用户的增长加剧了线路损耗，让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光。（作者：中国人民大学法学院教授、国家发展与战略研究院研究员 林嘉）
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