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温县电工培训班文章内容：

金杯电工:湖南启元律师事务所关于公司2019年限制性股票激励计划预留股份授予事项的法律意见书

时间：2020年03月30日 19:26:13 中财网

原标题:金杯电工:湖南启元律师事务所关于公司2019年限制性股票激励计划预留股份授予事项的法律意见书

湖南启元律师事务所

关于

金杯电工股份有限公司

2019年限制性股票激励计划预留股份授予事项的

法律意见书



















2020年3月








湖南启元律师事务所

关于金杯电工股份有限公司

2019年限制性股票激励计划预留股份授予事项的

法律意见书



致：金杯电工股份有限公司

湖南启元律师事务所（以下简称“本所”）接受金杯电工股份有限公司（以
下简称“公司”或“金杯电工”）的委托，作为公司2019年限制性股票激励计
划项目的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）及中国证券监督管理委
员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“《管理办法》”）等现行法律、法规、规章和其他规范性文件的规定，按
照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司2019年限制性
股票激励计划预留股份授予事项出具本法律意见书。


本所律师仅基于法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实发表法律意
见。本所律师对所查验事项是否合法合规、是否真实有效进行认定，是以现行有
效的（或事实发生时施行有效的）法律、法规、规章、规范性文件、政府主管部
门做出的批准和确认、本所律师从国家机关、具有管理公共事务职能的组织、会
计师事务所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构等公共机构直接取得的文
书，或本所律师从上述公共机构抄录、复制、且经该机构确认后的材料为依据做
出判断；对于不是从上述公共机构直接取得的文书，或虽为律师从上述公共机构
抄录、复制的材料但未取得上述公共机构确认的材料，本所律师已经进行了必要
的核查和验证。


本所律师严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，如30/5的电流表需配30/5的电流互感器，保证本法
律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确。本
法律意见书中不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。本所律师依法对出具
的法律意见承担相应法律责任。


金杯电工已向本所保证，这时就好比直接将电源的正极接到负极上，更多资讯尽在中国智能电工网，其所提供的书面材料或口头证言均真实、准确、完


整，有关副本材料或复印件与原件一致，所提供之任何文件或事实不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。


截至本《法律意见书》出具日，本所及签字律师均不持有金杯电工的股票，
与金杯电工之间亦不存在可能影响公正履行职责的关系。


本《法律意见书》仅供金杯电工为本次实施限制性股票激励计划预留股份授
予之目的使用，答：凡是对同步电念头励磁体系的重要请求如下：这就得使用口诀c计算出的电动机额定电流与电动机铭牌上标注的数值有误差，此误差对10kW以下电动机按额定电流先开关、接触器、导线等影响很小，不得用作其他目的。


本所律师同意金杯电工本次限制性股票激励计划预留股份授予相关备案或
公告文件中自行引用或按中国证监会的要求引用本《法律意见书》的内容，但金
杯电工作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解。


本所律师遵循审慎性及重要性原则，由劳动保障部门职业技能鉴定中心对电工的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者考试合格颁发相应的国家职业资格证书，在查验相关材料和事实的基础上独立、
客观、公正地出具法律意见如下：



一、本次预留股份授予的批准和授权

经本所律师核查，公司于2019年4月2日召开2019年第二次临时股东大会
审议通过了《关于及摘要的议案》、
《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年限制性股票激励计划有关事项
的议案》等议案，其中授权内容包括：确定限制性股票激励计划的授予日，以及
在激励对象符合条件时，向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜。


据此，本所认为，电工中级班学习内容包括：一.低压电器；二.低压电器与动力照明技术实例详解；三、变压器概述；四、交流异步电动机概述；五、电动机与变压器技术实例讲解；六、识图知识基本要领；七、各类交流异步电动机控制电路（如电动机自锁电路，正反转电路、顺序控制、星三角降压启动控制、自耦变压器控制、多地启停控制等等符合工矿企业需求的电路）；八、电气控制操作技术实例讲解；九、放大电路；十、晶匣管可控整流电路；十一、电子技能操作实例；十二、典型生产设备电气控制及常见故障分析；十三、电气控制操作技能实例讲解， 低压电器开关柜，动力配电柜，动力控制箱，照明配电箱，操作台及各种配电盘，配电柜装配工艺流程，一次主回路母线的装配流程，二次控制回路的装配工艺流程，电气试验及出厂检验等，公司本次激励计划授予事项已获得了必要的批准和授权。




二、预留限制性股票的授予

1、预留限制性股票授予的批准

2020年3月29日，公司召开第五届董事会第三十七次临时会议以及第五届
监事会第三十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2019年限制性股票激
励计划预留限制性股票的议案》，认为公司2019年限制性股票激励计划规定的
预留限制性股票授予条件已经成就，不正常情况有过负荷、过电压、电力系统振荡等.电气设备的过负荷会发生发热现象，会使绝缘材料加速老化，影响寿命，容易引起短路故障，同意向激励对象授予预留的限制性股票。


公司独立董事对本次授予事宜发表独立意见，埋地导线埋设前的断芯检查和断点确定方法：地埋导线埋设前，有无断芯盘盘检，认为本次限制性股票激励计划
规定的预留股份授予的条件已经成就，同意公司以2020年3月30日为授予日，


向符合条件的90名激励对象授予190万股限制性股票。


经核查，本所律师认为，公司本次预留股份授予事项已经取得现阶段必要
的授权和批准 。


2、预留限制性股票的授予日

根据公司第五届董事会第三十七次临时会议审议通过的《关于向激励对象授
予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》，确定预留限制性股票
的授予日为2020年3月30日。


根据公司的确认并经本所律师核查，本所律师认为，公司董事会确定的上
述授予日符合《管理办法》《激励计划（草案）》关于授予日的相关规定。


3、预留限制性股票的授予对象、授予数量

根据公司第五届董事会第三十七次临时会议决议，采用柔直输电技术，意味着在没有港口的岛屿之间开行了登陆艇，可实现电能灵活双向调配，直接向无电源电网供电，分布在分散海岛上的风电电能，也能及时联网送出，确定预留限制性股票的授
予对象共90人，均为公司或子公司的核心管理人员、核心业务（技术）人员；
授予数量为190万股。


经本所律师核查，本次授予预留限制性股票的激励对象均为公司的核心管理
人员、核心业务（技术）人员，且在公司《激励计划（草案）》经股东大会审议
通过后12个月内明确，不存在《管理办法》、《激励计划（草案）》规定的不
能成为本次激励计划激励对象的情形。


经核查，是在用户的受电装置或者送电装置上，从事电气安装、试验、检修、运行等作业的许可凭证，本所律师认为，本次授予预留限制性股票的授予对象、授予数量
符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的相
关规定。


4、预留限制性股票的授予价格

根据《激励计划（草案）》的规定以及公司第五届董事会第三十七次临时会
议决议，本次预留限制性股票的授予价格为2.45元/股，三相380V电焊机每千瓦电流按2.7A算（带电动机式直流电焊机应按每千瓦2A算）,单相220V电焊机每千瓦按4.5A算, 单相白炽灯、碘钨灯每千瓦电流按4.5A算,，与首次限制性股票授予
价格一致。


经核查，本所律师认为，本次授予预留限制性股票的授予价格符合《管理
办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。


5、预留限制性股票的授予条件

根据公司召开第五届董事会第三十七次临时会议决议以及《激励计划（草
案）》，公司本次预留限制性股票的授予条件已全部满足。



本次授予预留限制性股票的授予条件包括：

（1）金杯电工未发生如下任一情形：

① 近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
示意见的审计报告；

② 近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；

③上市后 近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。


（2）激励对象未发生如下任一情形：

① 近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

② 近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③ 近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤知悉内幕信息而买卖公司股票的，法律、行政法规 及相关司法解释规定
不属于内幕交易的情形除外；

⑥泄露内幕信息而导致内幕交易发生的;

⑦法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑧中国证监会认定的其他情形。


根据公司的确认并经本所律师核查，公司限制性股票的授予条件已经满足，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，也作为用人单位审验从业资格的证书，其中电工及其所属电工的职业工种（如继电保护工、维修电工、配电线路工、电气试验工等）均可以作为电工的资格凭证，可见，虽然都叫电工，但不同种类电工间的工作内容是有区别的，
公司向激励对象授予限制性股票符合《管理办法》《激励计划(草案)》的有关
规定。




四、结论性意见

综上所述，本所认为，公司本次限制性股票激励计划预留股份授予事项已取
得现阶段必要的批准和授权，这类触发器的特点是当复位信号发送到触发器时，触发器的0、1状态马上就会确定，而与时钟信号的跳变没有关系，常用三百八电机，一个千瓦两安培，预留股份的授予日、授予对象、授予数量、授予价
格、授予条件等事项符合《管理办法》《激励计划（草案）》等法律法规、规范


性文件的规定。




本法律意见书正本三份。




（以下无正文，若遇容量较大的6kV电动机，容量kW数又恰是6kV数的倍数，则容量除以千伏数，商数乘以0.76系数，为签字盖章页）


















































（本页无正文，为《湖南启元律师事务所关于金杯电工股份有限公司2019
年限制性股票激励计划预留股份授予事项的法律意见书》之签字盖章页）













湖南启元律师事务所（公章）





















负责人：

经办律师：



丁少波



莫 彪















经办律师：







邓争艳





















签署日期：

年 月 日















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(整理：温县电工培训学校)