做什么工作比较赚钱?

全球性的金融危机席卷全球的2009年，大学生就业问题成为 受全社会关注的社会问题之一，2009年全国普通高校毕业生总数达611万人，比2008年要多出52万人，2010年更甚。

09年7月8日，中国教导部相干官员发布截止7月1日高校毕业生的就业成绩：已有415万高校毕业声落实去向，与去年同期相比就业人数增长44万人；高校毕业生就业率达到68%，同比基础持平。以此得出结论：在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，中国高校毕业生就业能取得如此成绩实属不易。
　
不可否定，高考在经过恢复、上升和扩招后，基础实现了我国高级教导从“精英教导”向“大众教导”的转变，为国民素质的提升和人才需求的缓解做出了重要贡献。但大规模的扩招也带来了文凭含金量降低、毕业生就业难等问题。是企业真的没有职位需求吗？

对于人才招聘困惑，教导专家指出：“企业对人力的需求如同齿轮，只要转动就有需求，人才才是企业发展根本。但恶劣的经济环境下，人才‘招来即用’已经成为企业的集体呼声，而不是传统教导下的文凭宠儿。”

那么，做什么工作比较赚钱呢？人才定制柳暗花明，以先造就再录用为思想内涵的模式逐渐走上了前台。与毕业生难以就业形成对照的是职业教导的招生、就业率却一路走高，近几年职业教导就业率高达95%以上。以IT教导培训机构湖南阳光电子技术学校为例，其直接面向企业用人需求而进行针对性、系统性造就学员，适时懂得企业 新的岗位技巧需求，对课程系统的不断调剂和升级，以保证课程系统的实用性和前瞻性。在教学模式上，强调实践教学，理论适度，缭绕利用学习必要的理论知识，而不是金字塔似的先学理论知识然后再利用。据懂得，湖南阳光电子技术学校的实践课程比重超过70%。此外，还介绍了大批的课外作业、社会实践、校内实习岗位和企业实习机会。

好的培训机构自然造就出一批又一批的IT人才，使得在IT业发展的高薪职位成了时下 热门的行业职位。业内专家表现：“企业和学校是应当有分工的，企业的精力本就应当花在经营上，企业在造就人才上没有学校专业性的手段和措施， 终费时费钱，误已误人。为企业输送合格人才，应当是教导界的社会责任。面对全球愈发恶劣的经济环境，我们将迎来新一轮人才竞争，人才造就系统也迎来了转型，实用性人才才会深受企业推重。”