为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》,本市劳动保障部门日前出台相关政策,大力推进行业企业高技能人才培养和职业技能竞赛活动,让企业在高技能人才培养中发挥更大、更积极的作用。
启动企业内高技能人才培养和评价,深化“高师带徒”活动 助推行业企业高技能人才培养
企业是高技能人才培养的重要阵地和成果的“ 终用户”。如何更好地发挥企业的培养主体作用,始终是高技能人才队伍建设中的重要课题之一。今年,市劳动保障局将通过进一步发挥政策效应,鼓励和引导各类企业参与到高技能人才培养工作中去,在承担起企业应有的培养责任的同时,让企业享受高技能人才培养的成果。
一方面,对一些经济实力雄厚、培养能力较强、培训制度较好的大型企业(集团)、控股(集团)公司,鼓励其在本企业从业人数较多、技术含量较高的职业(工种)中开展对职工的高技能人才培养和评价的试点。企业按照生产服务岗位对技能的要求,根据国家职业标准,与劳动保障部门共同制定职业技能培训和鉴定方案,结合生产服务过程自主实施培训后,组织职工参加评价和考核。凡参加高级及以上培养项目,且经评价考核合格的,按规定予以培训费补贴。这样,既降低了企业培养高技能人才的成本,又进一步扩大了国家职业资格证书在企业主体工种的覆盖面。
另一方面,对本市各行业、各企业,在现有“万名技师育高徒”活动的基础上,继续推进“高师带徒”培养高技能人才活动。从2004年开始,本市劳动保障部门与上海市总工会就在全市开展了通过企业内技师、高级技师与技能劳动者的结对培养,推动高技能人才的岗位成才活动。至今已在1066家基层单位开展相关活动,结对师徒10232对,其中,通过职业技能鉴定晋升为高级工等级以上的徒弟已达4596人。今年,本市将进一步扩大技师、高级技师结对子带高徒的规模,根据岗位需要采取个性化的带教培训, 终参加职业技能考核鉴定。对通过“高师带徒”培养取得高级工以上职业资格证书的,给予一定的培训费补贴,满足社会化技能培训无法覆盖和实现的高技能人才培养需要。
多层次、多形式推进职业技能竞赛活动 拓宽高技能人才成长通道
职业技能竞赛活动是本市在高技能人才选拔工作中的主要途径。近年来,上海每年由市劳动保障局、市总工会、团市委、市教委、市信息委等部门和单位,在本市产业发展急需、通用性强、技术含量高的职业中,联合组织开展职业技能竞赛活动。同时,带动区县、行业企业、院校开展多层次、多形式的职业技能竞赛,每年吸引2万多名技能劳动者参与。职业技能竞赛活动的开展,不但拓宽了高技能人才的成长通道,也逐渐形成了各类优秀高技能人才充分涌现、高招绝活层出不穷的良好局面。
今年,在进一步推进职业技能竞赛活动方面,本市劳动保障部门又出台了一系列优惠政策。在竞赛规模上,市级二类技能竞赛和由区县、主管局、大型企业(集团)、控股(集团)公司组织的技能竞赛职业等级,由原来国家职业资格四级、三级扩展到国家职业资格二级(技师)。在表彰奖励上,技能竞赛成绩位于本职业(等级)参赛选手总数前10%的,在该技能竞赛等级的基础上还可晋升一个职业资格等级,而在去年这一比例仅5%;并且,参加竞赛获得国家职业资格证书者,还可突破年限要求,直接申报高一等级的职业技能鉴定;同时,三级以上市级一类竞赛或三级以上且参赛人数超过50人的市级二类竞赛中第一名获得者,还可获得“上海市技术能手”荣誉称号。在经费补贴上,今年首次将技能竞赛赛前培训项目纳入补贴培训范围。凡参加经批准的四级以上等级技能竞赛赛前培训项目,且成绩合格的选手,可按规定给予培训费补贴。
目前,上海市职业技能竞赛活动市级一类竞赛即将开赛,此次共设维修电工、会展设计师、西式面点师、多媒体作品制作师等14个职业,竞赛等级为国家职业资格三级。该活动得到了全市广大职工和在校学生的积极响应,社会参与面广、报名踊跃,共有来自19个区(县)、22个主管局、控股(集团)公司、35所高校的1561名选手申报参赛。目前,相关技能选拔赛已经打响, 终将选出979名选手参加决赛各项目的争夺。
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